Der Einstieg in eine neue Karriereposition kann ein schwieriger Übergang sein. Von dem Lernen, sich an einen neuen Alltag anzupassen, um das Vertrauen in sich selbst zu wahren, während Sie neue Aufgaben und Verfahren erlernen, kann der zusätzliche Druck, sich Ziele zu setzen, Sie überfordern. Das Setzen realistischer Ziele motiviert Sie jedoch nicht nur zum Erfolg in Ihrer Position, sondern verspricht auch Ihrem Unternehmen.
$config[code] not foundZiele für eine neue Position setzen
Stellen Sie fest, warum Sie die neue Position angenommen haben. Durch Auflisten der Gründe, warum Sie den Job angenommen haben, können Sie herausfinden, was Sie während des Jobs erreichen möchten. Solche Überlegungen können Ihnen helfen, sich an Probleme oder Probleme zu erinnern, die den Job umgeben haben, und die Leute herauszufordern, die ihn vor Ihnen hatten. Bestimmen Sie für eine neu geschaffene Position, wie sie sich in die Gesamtmission des Unternehmens einfügt und wie Sie als erster die Position übernehmen können.
Finden Sie heraus, ob es sich bei der neuen Position um einen Sprungbrett zu einer größeren Position handelt oder Sie sich selbst lange Zeit darin sehen können. Wenn Sie vorhaben, bei der Position zu bleiben, denken Sie an die Marke, die Sie hinterlassen möchten, und legen Sie die kurzfristigen und langfristigen Ziele fest, die zur Festigung eines beeindruckenden Erbes erforderlich sind. Wenn Sie nicht vorhaben, lange in der Position zu bleiben, setzen Sie sich Ziele, die von Ihnen gestartet und beendet oder zumindest von jemand anderem weiterentwickelt werden können.
Seien Sie realistisch, was Sie in Ihrer Position erreichen können. Wenn Sie feststellen, dass ein Ziel möglicherweise aufgrund begrenzter Ressourcen nicht erreichbar ist, sollten Sie es nicht auf Ihre Liste setzen. Entlasten Sie sich vom Druck, das Unerreichbare zu erreichen. Auf der anderen Seite sollten Sie, wenn Sie ein Problem identifizieren, das nicht lösbar erscheint, kleinere, realistischere Ziele in Betracht ziehen, die Sie näher an die Lösung bringen oder zumindest abschwächen könnten.
Sprechen Sie mit Personen, die die Position vor Ihnen hatten oder einer ähnlichen Person, vielleicht in einer anderen Firma. Fragen Sie sie, was ihre Ziele in der Position waren und ob sie sie erreichen konnten oder nicht. Wenn sie bestimmte Ziele nicht erreichen konnten, besprechen Sie, warum. Prüfen Sie anschließend, ob die von Ihnen für Ihre neue Position gesetzten Ziele realistisch und erreichbar sind.
Spitze
Behalten Sie eine aktuelle Liste mit Ihren Zielen. Gehen Sie die Liste immer wieder durch, um Ihren Fortschritt zu überprüfen und weitere Ziele hinzuzufügen.
Sei flexibel und geduldig. Ziel ist es, Ihre Arbeit und sich selbst zu verbessern. Verprügeln Sie sich nicht, wenn Sie innerhalb einer bestimmten Zeit kein Ziel erreichen.
Warnung
Lassen Sie sich nicht durch Negativität oder Rückschläge von der Erreichung eines Ziels abhalten. Akzeptieren Sie konstruktive Kritik und nutzen Sie sie zu Ihrem Vorteil.
