Der MBTI oder der Meyers Briggs Type Indicator ist der Goldstandard für Persönlichkeitsprüfungen. Dieser eingehende Test wird von Unternehmen und Beratern verwendet, um potenzielle Bewerber zu identifizieren, das vorhandene Personal der Belegschaft zu bewerten und den Mitarbeitern zu helfen, ein stärkeres Persönlichkeitsbewusstsein und Fähigkeiten zu entwickeln. Die Prüfungsexperten von MBTI verwenden häufig Spiele in Verbindung mit den Testergebnissen, um das Konzept der Kommunikations- und Persönlichkeitsstile zu verbessern.
$config[code] not foundDie menschliche Maschine
Die menschliche Maschine ist ein Test, wie Menschen, die unterschiedliche Persönlichkeitsstile haben, während schwieriger Aufgaben miteinander kommunizieren können. Ihre Aufgabe ist es, eine komplexe Maschine aus fünf Freiwilligen zu bauen. Drei oder vier Freiwillige werden gebeten, fünf Personen in eine "menschliche Maschine" einzuordnen, bei der nur vier der Freiwilligen die Füße haben und zwei Hände den Boden berühren. Die Maschine muss in der Lage sein, einen Ball von einem Ende der Maschine zum anderen zu bewegen. Die Anweisungen sind absichtlich vage. Das Ziel des Spiels ist absichtlich spezifisch. Die MBTI-Experten passen Personen mit unterschiedlichen Persönlichkeitsstilen zusammen, um zu veranschaulichen, wie unsere integrierten Kommunikations- und Persönlichkeitsstile unsere Leistungsfähigkeit beeinflussen.
Bilder malen
Auf der Grundlage unserer Persönlichkeiten verarbeiten Einzelpersonen Informationen und kommunizieren wichtige Informationen auf sehr unterschiedliche Weise. Nach der Berechnung der MBTI-Ergebnisse können Instruktoren diese Unterschiede veranschaulichen, indem sie Personen zusammenstellen und sie anweisen, ein Bild zu zeichnen, das den gerade durchgeführten Test darstellt. Wenn der Ausbilder einen konkreten logischen Denker mit einem abstrakten kreativen Denker paart, zeigen die beiden Freiwilligen auf organische Weise, wie schwierig es sein kann, mit jemandem zu kommunizieren, der anders denkt. Der konkrete logische Denker möchte, dass das Bild mit detaillierten Beschreibungen gefüllt wird, während der abstrakte Denker in Bildern, Bildern und abstrakten Begriffen denkt.
Jobs austauschen
Menschen sind aufgrund ihrer Persönlichkeit besser für bestimmte Jobs geeignet und für andere Karrierewege schlecht gerüstet. Nachdem die MBTI-Ergebnisse in einer Tabelle aufgeführt sind, veranschaulicht der Ausbilder dies anhand einer illustrativen Aktivität. Wählen Sie drei Teilnehmer aus: einen Administrator, einen Verkäufer und einen Teamleiter. Bitten Sie diese drei Personen, ihre täglichen arbeitsbezogenen Aufgaben zu beschreiben, und bitten Sie sie, das wichtigste Hindernis zu beschreiben, das ihrer Meinung nach im Weg steht, um effektiver in ihrer Position zu sein. Dann tauschen die drei Freiwilligen zufällig Jobs aus. Lassen Sie sie aus ihrer Sicht beschreiben, was sie anders machen würden und wie sie ihre signifikanten Probleme in ihrem neu zugewiesenen Job angehen würden. Die Unterschiede in ihrer Persönlichkeit spiegeln sich in der Art und Weise wider, wie sie ihre täglichen Aufgaben und Probleme angehen.
Eine Party planen
Treffen Sie zwei Klassen-Teilnehmer, einen introvertierten und einen extrovertierten. Geben Sie ihnen die Aufgabe, eine Party für sich selbst und dann eine zweite Party für enge Freunde zu planen. Die Teilnehmer werden diese Aufgabe aus diametral entgegengesetzten Gesichtspunkten angehen. Der Introvertierte wünscht sich eine enge und intime Einstellung. Die Extrovertierten, die mit viel Spaß, Spannung und Unterhaltung feiern wollen. Jeder wird seine Position als "bessere" Partyatmosphäre verteidigen. Keine dieser Positionen ist falsch. Sie spiegeln einfach das Persönlichkeitsprofil jedes Einzelnen wider.
