Wenn Sie nach einem Job suchen, müssen Sie die Beschäftigungsdaten in Ihrem Lebenslauf angeben, da die Arbeitgeber möglicherweise denken, dass Sie etwas verstecken. Die meisten Arbeitgeber erwarten einen Lebenslauf mit früheren Beschäftigungsinformationen und den Beschäftigungsdaten. Ein chronologisch formatierter Lebenslauf mit leicht lesbaren Daten macht es einem Arbeitgeber leicht zu sehen, wann und wo Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Durch die Auflistung von Aufgaben und Errungenschaften können potenzielle Arbeitgeber entscheiden, ob Sie die Mindestanforderungen für den Job erfüllen.
$config[code] not foundUnternehmensinformationen und Jobtitel
Wenn Sie Ihren chronologischen Lebenslauf formatieren, listen Sie den Namen des Arbeitgebers in einer Zeile und Ihre Berufsbezeichnung auf und beginnen Sie mit den Stellenbeschreibungen. Durch die Auflistung dieser Informationen kann ein Personalbeschaffer eindeutig Ihren Arbeitsverlauf scannen und feststellen, ob Ihre Vergangenheit zu dem Job passt, den er erfüllen muss.Durch diese Informationen zu lügen, hilft Ihnen nicht, eingestellt zu werden, und landet Ihren Lebenslauf im Papierkorb, sobald er sich als falsch herausstellt.
Beschäftigungsdaten
Wenn Sie Ihre Beschäftigungsdaten hinzufügen, können Sie nur das Jahr angeben. Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, geben Sie das Enddatum als "Anwesend" an. Die Angabe des aktuellen Jahres als Enddatum führt zu Verwirrung hinsichtlich Ihres Beschäftigungsstatus. Die Beschäftigungstermine sollten in der gleichen Zeile wie der Firmenname stehen, aber auf der rechten Seite der Seite. Eine Datenbank, die jetzt von größeren Arbeitgebern verwendet wird und als Applicant Tracking Systems (ATS) bezeichnet wird, kann Ihren Lebenslauf anhand der von Ihnen bereitgestellten Informationen sortieren und speichern - je nach Job. Sie müssen also Ihre Beschäftigungszeiten korrekt haben. Online-Bewerbungen, die von Jobbörsen oder einigen Arbeitgebern verwendet werden, können Ihren Lebenslauf überspringen, wenn die Daten nicht korrekt eingegeben und formatiert werden
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJobbeschreibung
Stellenbeschreibungen machen oder unterbrechen einen Lebenslauf. Stellen Sie sich die Stellenbeschreibung als Verkauf für die neue Firma vor. Arbeitgeber möchten Leistungen und Erfolge sowie Ihre beruflichen Pflichten sehen. Wenn Sie beispielsweise ein effizienteres Ablagesystem oder Kommunikationsprogramm erstellt haben, listen Sie das in Ihrem Lebenslauf in der Jobbeschreibung auf. Es zeigt Einfallsreichtum und Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie ihrem Unternehmen helfen, wenn Sie angestellt werden. Diese sollten im Bullet-Format unter dem Jobtitel aufgeführt werden.
Tipps wieder aufnehmen
Lügen Sie sich nicht in einem Lebenslauf, vor allem, weil Arbeitgeber Ihre Informationen überprüfen können. Arbeitgeber prüfen zunehmend Hintergründe; von Credit Scores bis hin zu Social-Media-Präsenz. Überprüfen Sie selbst, ob Sie Informationen aktualisieren oder löschen müssen, die veraltet oder unangemessen sind. Fügen Sie keine Hobbys oder außerschulischen Aktivitäten hinzu, es sei denn, sie beziehen sich direkt auf Ihre beruflichen Fähigkeiten.
