Obwohl mit der Entwicklung neuer Technologien und Software die Abrechnungsfunktionen zunehmend automatisiert werden, benötigen Unternehmen und ausgelagerte Lohnbuchhaltungsunternehmen immer Gehaltsabrechnungsspezialisten, um mit Problemen fertigzuwerden, die Computerprogramme nicht vorhersagen oder bewältigen können. Sie benötigen nicht unbedingt ein spezielles Training, um Ihren ersten Job in einer Gehaltsabrechnungsumgebung zu sichern, aber Sie können Ihre Erfolgschancen erhöhen, indem Sie sicherstellen, dass Sie auf eine Karriere in der Branche wie möglich vorbereitet sind.
$config[code] not foundAbitur mit guten Noten in Mathematik, Statistik und Informationstechnologie.
Gehen Sie aufs College und studieren Sie eine mathematische Disziplin. Obwohl eine Ausbildung auf Abschlussniveau keine Voraussetzung für die Sicherung einer Anstellung als Lohnbuchhalter ist, wird das Studium eines Mathe-Themas Sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiver machen. Wenn Sie es sich nicht leisten können, ein Vollzeitstudium zu absolvieren, oder nach dem Abitur Ihre Karriere vorantreiben möchten, sollten Sie sich für einen Abendkurs in Buchhaltung anmelden.
Bringen Sie Ihre IT-Kenntnisse auf den neuesten Stand. Sie müssen mit Tabellenkalkulationssoftware und anderen gängigen Büroanwendungen vertraut sein. Die Fähigkeit, komplexe statistische Daten schnell zu erfassen und zu interpretieren, wird Sie ebenfalls unterstützen. Obwohl häufig Schulungen für den Job angeboten werden, kann die Verwendung gängiger Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungssoftware einen Vorsprung gegenüber anderen Bewerbern bieten, die sich für Einstiegsabrechnungen bewerben. Sie können sich für kurze Kurse zu verschiedenen Paketen an Hochschulen oder online anmelden.
Machen Sie sich mit dem Arbeits- und Arbeitsrecht und dessen Verhältnis zur Bezahlung vertraut. Ein Verständnis der lokalen und bundesstaatlichen Einkommensteuergesetze sowie der Sozialversicherungsabzüge wäre ebenfalls von Vorteil. Sie können Bücher zu diesen Themen bei Online-Buchhändlern und größeren Buchhandlungen kaufen.
Stellen Sie einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben zusammen, das Ihre relevanten Fähigkeiten und den Wunsch nach einer Karriere in der Gehaltsabrechnung hervorhebt. Erwähnen Sie Ihr Training auf dem neuesten Stand und alle Erfahrungen, die Sie in anderen Rollen gesammelt haben, die während der Gehaltsabrechnung nützlich wären. Arbeitgeber, die ihre Gehaltsabrechnungsabteilung erweitern möchten, sind auf der Suche nach erweiterten Problemlösungsfähigkeiten, Kundenservice- und Kommunikationsfähigkeiten, Liebe zum Detail und der Fähigkeit, neue Prozesse und Softwarepakete zu erlernen.
Suchen Sie in den allgemeinen Jobbörsen und in Ihren lokalen Jobangeboten nach Einstiegspersonalrollen. Sie sollten sich auch bei spezialisierten Wirtschaftsprüfungs- und Finanzberatungsagenturen anmelden und sich direkt an spekulative Lohnunternehmen wenden. Reichen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Begleitschreiben ein, und rufen Sie nach einer Woche einen Anruf an, wenn Sie noch nichts gehört haben.
Nehmen Sie an allen angebotenen Schulungen teil, wenn Sie Ihre erste Gehaltsabrechnung abgeschlossen haben, und halten Sie nach Möglichkeiten Ausschau, um Ihr Wissen zu erweitern. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er Mittel für College-Kurse bietet, und halten Sie sich über die besten Praktiken der Gehaltsabrechnung auf dem Laufenden.
