Im Jahr 2005 und danach wird eine alternde Bevölkerung von Baby Boomer der Auslöser für große Veränderungen in der Belegschaft sein. Es wird ein völlig neues Feld der Altersvorsorge entstehen, um Paaren mit zwei Einkommen zu helfen, herauszufinden, was sie in ihrem Ruhestand tun sollen.
Mit Senioren im Alter von 65 Jahren und älter, dem am schnellsten wachsenden Teil der amerikanischen Bevölkerung, wird erwartet, dass Kindertagesstätten für ältere Menschen auf dem Campus von Corporate entstehen. Anstatt ihre Kinder während des Arbeitstages abzusetzen, bringen die Mitarbeiter ihre älteren Eltern mit.
$config[code] not foundDie wachsende Bevölkerung von Senioren bedeutet auch neue Geschäftsmöglichkeiten. Stellen Sie sich vor, dass die Geschäfte von Grund auf laufen, um Ältesten zu dienen.
Es ist nicht nur das Altern der Baby-Boomer, die Veränderungen in der Belegschaft bewirken. Die Globalisierung und das Internet sind weitere Katalysatoren der Veränderung. Eine der wichtigsten Änderungen ist bereits in vollem Gange. Es entsteht eine neue Kategorie von Arbeitern, die bereit ist, flexiblere Arbeitszeiten zu leisten, um Unternehmen dabei zu helfen, die Anforderungen des heutigen Marktes rund um die Uhr zu erfüllen. Die 8: 5-Routine bleibt auf der Strecke. Fast ein Drittel der Erwerbsbevölkerung hat jetzt flexible Arbeitszeiten. Technologien wie Handys, Laptops und andere tragbare Werkzeuge machen es möglich.
Um mehr über diese Trends zu erfahren, lesen Sie den Bericht „Challenger Future Workplace Trends: 2005 and Beyond“ des Outplacement-Unternehmens Challenger Christmas & Gray. Ich habe sie per E-Mail gefragt, ob sie Trendvorhersagen hatten, und ich war angenehm überrascht, als ich sofort eine E-Mail mit einer Kopie des Berichts erhielt. Es macht faszinierend zu lesen. Alles, was ich sagen kann, ist, dass sich die Arbeit seit meinem Beginn der Geschäftstätigkeit dramatisch verändert hat. Ich gehe davon aus, dass sich die Arbeit in den nächsten zehn Jahren noch mehr ändern wird.
Anmerkung des Herausgebers: Dies ist der vierzehnte Artikel in unserer Artikelserie zu den Prognosen von 2005. Wir vergleichen und kontrastieren Trendvorhersagen aus verschiedenen Quellen, die sich auf den Markt für kleine Unternehmen ab 2005 auswirken werden. Hier ist unsere laufende Liste der Trendvorhersage-Beiträge:
Anti-Trend- und andere Trends für 2005Unternehmer-Top-Trends für 2005 Small Business ist selbst ein TrendTop Technologietrends für 2005Top Globale VerbrauchertrendsInc.s Trends für Unternehmer im Jahr 2005Top Reisetrends für 2005Weitere Top-Trends für 2005Die Vorhersagen des Small Business Advocates aus dem Jahr 2005Top eBusiness-Trends 2005Entrepreneurship Trends für 2005Gesundheits- und Familientendenzen für 2005Powersports-Branchentrends für 2005
