Wenn Sie ein geplantes Interview haben, werden Sie der Aussicht auf ein Stellenangebot näher gebracht. Es besteht jedoch immer die Möglichkeit, dass die Jobchance wegfällt, bevor Sie in ein Interview treten. Wenn Ihr Interview abgesagt wird, kann dies mehrere Dinge bedeuten. Wenn Sie wissen, wie Sie auf ein abgesagtes Interview reagieren, können Sie sicherstellen, dass Sie weiterhin für zukünftige Gelegenheiten in Betracht gezogen werden.
Grund
Ein Arbeitgeber, der ein Vorstellungsgespräch absagt, bietet in der Regel einen Grund. Dies kann eine Reihe von Dingen sein, darunter das Finden einer Person zur Besetzung der Position, eine Änderung der Entscheidung des Managements hinsichtlich der Eröffnung der Position oder einfach ein Konflikt bei der Terminplanung. Lassen Sie sich nicht von der Stornierung nach unten ziehen. Bleiben Sie positiv und professionell, um offene Kommunikation zu gewährleisten. Wenn der Arbeitgeber keinen Grund für die Stornierung angibt, fragen Sie nach einem Grund, damit Sie wissen, wie er reagieren soll. Zum Beispiel: "Kann ich Sie fragen, warum das Interview abgesagt wird?"
$config[code] not foundKommunikation pflegen
Wenn dies ein Arbeitgeber und eine Position ist, an der Sie ein starkes Interesse haben, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, um die Kommunikation aufrechtzuerhalten, so dass Sie weiterhin überlegt bleiben, falls sich in Zukunft etwas anderes öffnet. Wenn Ihr Interview abgesagt wird, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass der Arbeitgeber einen Fehler bei Ihnen gefunden hat, sondern dass Sie möglicherweise von einem anderen Mitarbeiter verprügelt wurden. Teilen Sie Ihrem Kontakt je nach dem Grund der Kündigung mit, dass er hofft, dass er Ihre Informationen aufbewahren kann, falls sich in der Zukunft etwas Ähnliches öffnet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTerminplanung
Vermeiden Sie ein abgesagtes Interview in der Zukunft, indem Sie es "so bald wie möglich" planen, so ITWorld. Wenn Sie den ersten Platz erhalten, den Sie bekommen können, wird die Chance, dass ein anderer Kandidat Sie schlägt, einen guten Eindruck hinterlassen - gut genug, damit der Arbeitgeber ein Stellenangebot erweitert. Forschungsergebnisse deuten auch darauf hin, dass Interviews, die früher am Tag geplant wurden, eine bessere Chance auf eine faire Bewertung haben, während Interviews, die nach anderen stattfinden, bei der Bewertung durch die Leistung des vorherigen Kandidaten beeinflusst werden können, so "Psychology Today".
Blink ins Innere
Zwar kann es einen legitimen Grund geben, warum ein Interview abgesagt wird. Die Annäherung an die Absage und die Häufigkeit der Absagen können jedoch einen Einblick in die Funktionsweise der Organisation und des Einzelnen geben. Fragen Sie sich, ob Sie das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber Sie höflich über die Kündigung informiert hat und Ihre Zeit respektiert und wertschätzt. Eine Organisation oder ein Individuum, das bei der Verwaltung der Zeit keine Professionalität zeigt, kann sich als jemand herausstellen, mit dem Sie sich nicht beschäftigen möchten.
