Der Rücktritt von einem Job in einer herausfordernden Wirtschaft erfordert viel Nachdenken, insbesondere wenn Sie keinen Ersatzjob haben. Arbeitnehmer haben in der Regel eine Arbeitslosenversicherung, auf die sie zurückgreifen können, um über die Runden zu kommen, bis sie eine neue Beschäftigung finden. Wenn Sie jedoch von einem Arbeitsplatz zurücktreten, haben Sie möglicherweise keine Arbeitslosenunterstützung, um diese Lücke zu schließen. Diese Situation ist von Staat zu Staat unterschiedlich und einige Staaten bieten Vorteile, wenn Sie aus einem genehmigten Grund zurücktreten. In allen Staaten haben Sie das Recht, einen Antrag auf Ablehnung der Arbeitslosigkeit abzulehnen. Innerhalb dieser Beschwerde können Sie die Umstände erklären und Leistungen erhalten.
$config[code] not foundArbeitsstunden
Ein Arbeitgeber darf die Arbeitszeit nicht reduzieren oder ändern, um den Arbeitnehmer zum Rücktritt zu zwingen, um einen Arbeitslosenversicherungsanspruch zu vermeiden. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise versucht, einen Mitarbeiter umzurechnen, um Schichten, Nachtschichten oder eine Teilzeitstunde aufzubauen, um den Mitarbeiter zum Austritt zu bewegen, kann der Mitarbeiter trotzdem einen Antrag stellen. Der Arbeitnehmer sollte zunächst versuchen, das Problem mit dem Arbeitgeber zu lösen, und diese Versuche sorgfältig dokumentieren. Der Arbeitnehmer sollte auch einen angemessenen Versuch unternehmen, um der Anfrage des Arbeitgebers nachzukommen.
Gesundheitsgründe
Einige Menschen treten aus gesundheitlichen Gründen von ihrem Arbeitsplatz zurück. Wenn Sie unter einer Erkrankung leiden, die Ihre derzeitige Arbeit schwierig oder unmöglich macht, besprechen Sie dies zuerst mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arzt. Versuchen Sie, in eine Position versetzt zu werden, in der Sie von körperlichen oder geistigen Schwierigkeiten befreit werden. Wenn Sie behindert werden, muss Ihr Arbeitgeber im Rahmen des „Americans With Disabilities Act“ Ihren Zustand so anpassen, dass Sie beispielsweise Ihren Arbeitsplan ändern, die Einrichtung ändern, um bei Ihrer Beeinträchtigung zu helfen, oder Ihre Position im Unternehmen ändern, bis Sie sich erholt haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht bei der Lösung der Angelegenheit hilft, können Sie in den meisten Bundesstaaten kündigen und Leistungen beziehen, während andere sie nur dann zulassen, wenn Sie eine Ablehnungsbenachrichtigung erfolgreich ablehnen. Ihr Arbeitgeber kann auch wegen zivilrechtlicher Verstöße gegen die ADA zivilrechtlich bestraft werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÄndern Sie die Bedingungen
Arbeitgeber, die die Bedingungen für einen Arbeitsplatz drastisch ändern, können auch von den Rücktrittsberechtigten von der Arbeitslosigkeit beansprucht werden. Ein wesentlicher Rückgang der Löhne oder Provisionssätze sind Beispiele für diese Änderung. Ein anderes Beispiel ist die Umstellung der Mitarbeiter vom Stundenlohn auf die reine Provision, dann die Anstellung einer unverhältnismäßig hohen Verkaufsquote, um sie zum Rücktritt zu bewegen. Ein weiterer möglicherweise berechtigter Grund, Arbeitslosigkeit während einer Änderung der Bedingungen zu ziehen, kann zu Überstunden führen, da die Arbeitsbelastung stark ansteigt. Dokumentieren Sie Ihre alten und neuen Bedingungen sorgfältig, bevor Sie einen Antrag stellen, da Sie dies im Antragsverfahren für die Leistungen erläutern müssen.
Andere Überlegungen
Andere mildernde Umstände könnten einen Mitarbeiter dazu zwingen, das Unternehmen zu kündigen, während er dennoch Leistungen benötigt. Nebraska zum Beispiel listet den Rücktritt auf, um Missbrauch von Ehepartnern als berechtigten Grund für die Inanspruchnahme von Leistungen zu vermeiden. Das Aufgeben einer tragfähigen Arbeit, selbst in Staaten, in denen Leistungen gewährt werden, erfordert im Allgemeinen eine Strafe oder Wartezeit, um Leistungen zu erhalten. Die Beweislast liegt immer beim Arbeitnehmer, um die Gültigkeit des Rücktrittsgrundes nachzuweisen. Erwägen Sie ein Arbeitnehmerschutzgesetz, das Ihren Rücktritt betreffen könnte, und legen Sie die erforderlichen Unterlagen ein, um diesen Schutz gegebenenfalls zu aktivieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Job auf eine Art und Weise ändert, die Ihren religiösen Überzeugungen widerspricht, gestatten einige Staaten wie Washington und Maryland, dass Sie kündigen, aber trotzdem arbeitslos werden. Dies kann bedeuten, dass Sie gezwungen werden, an dem Tag zu arbeiten, an dem Ihr Glaube verehrt, obwohl Sie mit dem Versprechen angestellt wurden, das Sie an diesen Tagen absagen würden.
