Zwei Denkrichtungen umgeben die Belohnungen und die Anerkennung von Mitarbeitern. Belohnungen, in der Regel Sach- und Geldgeschenke, sind Anreize, die zeigen, wie sehr der Arbeitgeber die Fähigkeiten, Talente und das Engagement eines Mitarbeiters schätzt. Die Anerkennung tut dasselbe, aber nicht monetär. Die Ausdrücke "Belohnung" und "Anerkennung" werden oft austauschbar verwendet, obwohl sie in Humanressourcen anders sind. Ebenso verwenden Arbeitgeber entweder Belohnungen, Anerkennungen oder beides, um die perfekte Anwesenheit der Mitarbeiter zu würdigen.
$config[code] not foundPerfektes Anwesenheits-Konzept
Einige Personalfachleute, Vorgesetzte und Abteilungsleiter von Abteilungen sind der Ansicht, dass eine perfekte Teilnahme eine Erwartung ist und keine Leistung, die eine Auszeichnung verdient. Die implizite Vereinbarung - oder ein Sozialvertrag, wenn Sie so wollen - zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber besteht darin, dass sich der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, seine Talente, Fähigkeiten und sein Fachwissen als Gegenleistung für einen Gehaltsscheck in die Organisation einzubringen. Tatsächlich kodifiziert ein Arbeitgeber, Hedrick Brothers Construction, seinen Sozialvertrag, einschließlich der Rechenschaftspflicht als unerlässlich für ein solides und produktives Arbeitsverhältnis.
Over-the-Top-Auszeichnungen
Wenn es Ihr Budget erlaubt, Oprah-artige Auszeichnungen für eine perfekte Teilnahme auszugeben, können Sie Mitarbeiter, die niemals abwesend oder verspätet sind, mit einem neuen Auto belohnen, wie es United Airlines tut. Eine solche Belohnung wird sicherlich Mitarbeiter motivieren, die die perfekte Anwesenheit eines Haares vermissen, um eine bessere Teilnahme in den nachfolgenden Evaluierungsperioden anzustreben. Nicht viele Arbeitgeber können es sich jedoch leisten, brandneue Autos an die Mitarbeiter zu vergeben. Daher gibt es zahlreiche andere, weniger kostspielige Möglichkeiten, Mitarbeiter zu erkennen, die täglich zur Arbeit kommen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtParkprivilegien
Einige große Organisationen verfügen über so große Campus, dass die Mitarbeiter eine Straßenbahn besteigen müssen, um vom Parkplatz zum Gebäude zu gelangen. Ein näherer Parkplatz ist ein willkommener Vorteil und eine beträchtliche Belohnung für eine perfekte Anwesenheit, die den Arbeitsweg des Mitarbeiters um einige Minuten verkürzen kann oder die Arbeit auf dem Campus weniger anstrengend macht. Ein erstklassiger Parkplatz für einen Monat ist eine geeignete Auszeichnung für die perfekte Teilnahme an einem Kalenderquartal oder für zwei bis drei Monate Parkprivilegien für die perfekte Teilnahme für ein ganzes Jahr.
Mini-Urlaub
Zwischen der extravaganten Vergabe eines neuen Autos und dem Nahparkplatz könnte eine vernünftige Auszeichnung für einen perfekten Besuch ein Miniurlaub sein. Ein Wochenendausflug für zwei oder sogar Flugtickets, die die Kosten eines Familienurlaubs senken würden, ist eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter zu erkennen, die gewissenhaft an der Anwesenheit teilnehmen und eine solide Arbeitsethik beweisen. Natürlich bestimmt das Budget Ihres Unternehmens, wie viele dieser Auszeichnungen Sie ausgeben und für welchen Zeitraum ein Mitarbeiter die perfekte Anwesenheit haben muss.
Arbeitsbezogene Anerkennung
Die Anerkennung von Mitarbeitern, ein nicht monetärer Weg, um zu zeigen, dass Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt, kann länger dauern, um jemanden für die perfekte Teilnahme zu belohnen. Unternehmensberater Frederick Herzberg schlug keine Wege vor, um Mitarbeiter für eine perfekte Teilnahme zu belohnen, aber seine Zwei-Faktoren-Motivation-Hygiene-Theorie besagt, dass Anerkennung der Schlüssel zur Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Dies ist eines der Ziele, Mitarbeiter zu gewinnen, die perfekt betreut werden. Einem Mitarbeiter einen Zwetschgenauftrag zu geben, ihn für die Orientierung für neue Mitarbeiter zu beauftragen oder die Aufgaben des Vorsitzenden für die Ausschussarbeit zu delegieren, heißt es im Wesentlichen: "Sie sind ein zuverlässiger und verlässlicher Mitarbeiter, dem ich mit zusätzlicher Verantwortung vertraue."
Öffentliche Anerkennung
Zusätzlich zu oder anstelle von zusätzlicher Verantwortung oder Anerkennung für ihr Engagement für die Organisation und ihren Job gibt es öffentliche Anerkennung für die Anwesenheitspreise für Angestellte. Die Veröffentlichung des Namens eines Mitarbeiters im Unternehmensnewsletter oder die hochrangige Führungskraft, die den Mitarbeiter auffordert, während eines Personalbesprechens aufzustehen und applaudiert zu werden, ist eine andere effektive Möglichkeit, "Danke" zu sagen. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit anerkannt werden, sind oft stolz darauf, ihre Erfolge mit Gleichaltrigen zu teilen. Dies ist die Idee, die den Erfolg eines Mitarbeiters öffentlich anerkennt.
