Wie Sie Ihrem Chef erklären, dass Sie sich bei der Arbeit unterbewertet fühlen

Was auch immer Ihre Arbeit sein mag, das Gefühl, bei der Arbeit geschätzt zu werden, ist wichtig für ein Gefühl der Arbeitszufriedenheit und des täglichen Wohlbefindens. Wenn Sie sich bei der Arbeit unterbewertet fühlen, kann dies sowohl Ihre Zufriedenheit als auch Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen. Daher ist es wichtig, diese Probleme mit Ihrem Chef zu besprechen, sobald sie auftreten. Mit Ihrem Chef über Ihre Gefühle zu sprechen, kann eine herausfordernde Aufgabe sein, die Fingerspitzengefühl, Professionalität und Voraussicht erfordert. Mit der richtigen Sorgfalt können Sie jedoch sicherstellen, dass Ihr Gespräch die besten Chancen hat, positive Ergebnisse zu erzielen.

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Verbringen Sie etwas Zeit, um Ihre Gefühle zu verarbeiten, bevor Sie mit Ihrem Chef kommunizieren. Besprechen Sie die Probleme, die Sie mit jemandem in Ihrer Nähe hatten (vorzugsweise mit jemandem, mit dem Sie nicht zusammenarbeiten) und versuchen Sie, kritisch und objektiv über die Probleme nachzudenken. Erstellen Sie eine Liste mit bestimmten Ereignissen, bei denen Sie sich bei der Arbeit unterbewertet fühlen, und bereiten Sie sich darauf vor, sie ausführlich zu besprechen. Versuchen Sie, Ihre negativen Emotionen außerhalb der Arbeit durchzuarbeiten, damit Sie sich auf die konstruktive Lösung des Problems konzentrieren können.

Vereinbaren Sie einen Termin für ein privates Gespräch. Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass auch der Termin für die Terminvereinbarung privat ist. Sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie ein Problem haben, das Sie besprechen möchten, und fragen Sie sie, wenn sie einige Minuten Zeit hat, um mit Ihnen persönlich zu sprechen.

Stellen Sie die Situation als primär "Ihr" Problem dar. Geben Sie „Ich“ -Statements ein und machen Sie deutlich, dass Sie von Gefühlen und Wahrnehmungen sprechen, von denen Sie wissen, dass sie subjektiv sind. Vermeiden Sie es, Ihren Chef oder jemanden, mit dem Sie zusammenarbeiten, zu beschuldigen, Sie absichtlich zu beleidigen oder zu misshandeln. Besprechen Sie die einzelnen Vorfälle, die Sie zuvor beschrieben haben, und erläutern Sie, auf welche Weise Sie diese Vorfälle empfunden haben. Vermeiden Sie beleidigende oder stark emotionale Sprache so weit wie möglich.

Markieren Sie den Effekt, den Ihre Gefühle auf Ihre Arbeit haben. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie an diesem Problem vorbeikommen möchten, damit Sie produktiver arbeiten und Teil eines positiveren Arbeitsumfelds für sich und Ihre Kollegen sein können. Besprechen Sie Ihr Problem im Hinblick darauf, wie Sie glauben, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter und Kollegen für alle an Ihrem Arbeitsplatz wichtig ist, nicht nur für Sie.

Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie die Situation proaktiv angehen wollen. Machen Sie Vorschläge, wie Sie die Dinge ändern möchten, und machen Sie deutlich, dass Sie der Meinung sind, dass dieses Problem gelöst werden kann. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie der Meinung sind, dass die beteiligten Personen gute Absichten haben und erwarten, dass alle daran interessiert sind, das Problem zu lösen.

Danke deinem Chef. Lassen Sie sie wissen, wie sehr Sie ihre Zeit und ihre Rücksicht schätzen.