Fast jeder wird sich entscheiden, seinen Job irgendwann zu verlassen. Die Aussicht kann entmutigend erscheinen, wenn Sie ohne die Sicherheit eines anderen Arbeitsplatzes ausscheiden oder wenn Ihr Rücktritt durch eine Meinungsverschiedenheit am Arbeitsplatz ausgelöst wird.Unabhängig von Ihren Gründen für den Austritt gelten die Regeln der Professionalität. Ergreifen Sie Schritte, um sich und Ihre Vorteile zu schützen, sichern Sie sich einige Kontakte und atmen Sie tief ein, um sich aufzuhalten, bevor Sie etwas sagen, das Sie bereuen werden.
$config[code] not foundInformieren Sie sich über die Einzelheiten Ihres Arbeitsvertrags. Um einige Vorteile zu erhalten, z. B. ungenutzte Urlaubstage und Krankheitszeiten, müssen Sie möglicherweise eine minimale Kündigungsfrist vorlegen. Es ist am besten, diese Voraussetzungen zu kennen, bevor Sie Ihren Rücktritt erklären. Wenn Sie ein Enddatum wählen, das die Mindestanforderungen für die Benachrichtigung überschreitet, kann dies Ihrem Chef einen positiven Eindruck hinterlassen. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, wenn Sie Unterstützung bei der Auslegung Ihrer Anstellungsbedingungen benötigen.
Schreiben Sie einen kurzen Brief mit der Absicht, zurückzutreten. Fügen Sie Ihren letzten Arbeitstag hinzu. Damit erhalten Sie den Nachweis, dass Sie das Unternehmen ausreichend informiert haben. Sagen Sie nur, dass Sie gehen, um "andere Möglichkeiten" zu verfolgen, und geben Sie keine weiteren Details an. Kritik an dem Unternehmen, Ihrem Vorgesetzten oder Mitarbeitern sollte nicht in dem Schreiben enthalten sein. Unterschreiben und datieren Sie den Brief und übergeben Sie ihn von Hand. Wenn Sie sich nicht sicher sind, an wen Sie sich mit Ihrem Rücktritt wenden sollen, wenden Sie sich an die Personalabteilung.
Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, wenn Sie wegen illegaler Aktivitäten des Unternehmens zurücktreten möchten. Dies kann Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht oder anderen Gründen einschließen. Wenden Sie sich ebenfalls an einen Rechtsanwalt, wenn Sie als Hinweisgeber fungieren möchten. Die Arbeitsanwältin Cynthia Sass sagte gegenüber CNN Money, es sei wichtig, die Tatsachen dieser Situationen zu dokumentieren, aber "diese Art von Rücktrittsschreiben muss sehr sorgfältig formuliert werden, also versuchen Sie nicht, es selbst zu tun. Lassen Sie sich von einem Anwalt beraten."
Sammeln Sie Namen und Adressen von Kontakten. Unabhängig davon, ob Sie einen anderen Job haben oder nicht, ist es eine gute Idee, mit Leuten in Ihrer Branche in Kontakt zu bleiben. Sie sollten nicht über Ihre Gründe für ein Ausscheiden klatschen, insbesondere wenn sie mit dem Unternehmen oder dem Arbeitgeber unzufrieden sind. Dies ist unprofessionell, kann zu Vergehen führen und Ihnen einen schlechten Ruf verschaffen. Bleiben Sie in späteren Besprechungen mit Kollegen positiv über Ihren ehemaligen Arbeitgeber.
Bereiten Sie sich konstruktiv auf Ihr Exit-Interview vor. Wenn Sie unter schwierigen Umständen zurücktreten, ist es akzeptabel, der Personalabteilung Ihre Gründe vertraulich mitzuteilen. Ihre Bedenken werden jedoch weniger ernst genommen, wenn sie in Ärger gesagt werden oder unlogisch erscheinen. Wenn Sie Schwierigkeiten hatten, die rechtliche Konsequenzen für Sie oder das Unternehmen haben könnten, sprechen Sie mit einem Anwalt, bevor Sie mit der Personalabteilung sprechen.
Spitze
Sie können Ihren Rücktritt auch per E-Mail abgeben. Sie sollten jedoch die E-Mail mit einem Gespräch mit dem beabsichtigten Empfänger abschließen, um sicherzustellen, dass die E-Mail empfangen wurde.
