Langsamkeit betrifft mehr als nur den Gehaltsscheck eines Mitarbeiters. Verspätete Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die häufig zu spät kommen, wirken sich auf mehrere Bereiche des Unternehmens aus, darunter auch andere Mitarbeiter und das Endergebnis des Unternehmens. Arbeitgeber müssen häufig verspätete Angestellte schnell und gemäß einer festgelegten Verspätungsrichtlinie behandeln, um eine Eskalation der Situation zu verhindern. Die Verwendung einer klaren, verspäteten Richtlinie, die allen Mitarbeitern zur Einsicht zur Verfügung steht, stellt sicher, dass alle gleich behandelt werden.
$config[code] not foundProduktivitätsverlust
Ein Mitarbeiter, der nicht arbeitet, wenn er soll, ist ein sofortiger Produktivitätsverlust. Die regelmäßige Unterbrechung kann andere Mitarbeiter abschrecken, insbesondere diejenigen, die sich darauf verlassen, dass der verstorbene Mitarbeiter Teile seiner Arbeit erledigt. Häufig behindern späte Angestellte die Produktivität auf einem höheren Niveau, als dies ein Arbeitgeber zunächst annehmen könnte. Beispielsweise verliert ein Mitarbeiter, der an einem Projekt arbeitet und eine Woche verspätet 10 Minuten pro Tag ist, fast eine ganze Arbeitsstunde. Wenn ein anderer Mitarbeiter die verspätete Person benötigt, um seinen Projektteil zu erledigen, kann er trotz Pünktlichkeit fast genauso viel Arbeitszeit verlieren.
Negative Moral
Häufig späte Angestellte können die Moral eines jeden verringern. Die verstorbene Person hält sich nicht an die Regeln und kann andere Mitarbeiter veranlassen, sich über die Unfairness der Situation zu ärgern. Die Moral der unmittelbaren Mitarbeiter kann sinken, weil die Verspätung des Angestellten sie besonders belastet, insbesondere wenn sie den verspäteten Angestellten absichern oder in ihrem eigenen Job zurückfallen müssen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKundenunzufriedenheit
Späte Mitarbeiterstörungen wirken sich auf zeitkritische Bereiche des Jobs aus, beispielsweise auf den Kundendienst. Wenn ein Mitarbeiter verspätet ist und beispielsweise nicht rechtzeitig an einen Kunden liefert, kann der Kunde die Beziehung zum Arbeitgeber beenden. Ein verspäteter Angestellter, der zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Standort eröffnen soll, kann Kunden verlieren, wenn er nicht da ist, wo er sein sollte. Mehrere Fälle von schlechtem Kundenservice wirken sich auf den Ruf des Arbeitgebers aus und können potenzielle Kunden abschrecken.
Managementprobleme
Wenn ein oder mehrere Mitarbeiter häufig zu spät kommen, kann das Managementteam des Arbeitgebers untergraben werden. Andere Angestellte fühlen sich möglicherweise so, als ob die Regeln für den verspäteten Angestellten nicht zutreffen und sie selbst zu spät kommen. Wenn das Management jemanden konsequent entgleiten lässt, können andere Mitarbeiter den Respekt vor den Verantwortlichen verlieren.
