Gut bezahlte Jobs ziehen in der Regel eine Vielzahl von Bewerbern an und sind leicht zu besetzen. In einer schlechten Wirtschaft gelten Jobs, die ein durchschnittliches Gehalt zahlen und minimale Leistungen beinhalten, immer noch als Qualitätsjobs. Zu den Themen, die Menschen mit höher bezahlten Arbeitsplätzen betreffen, gehören die regionale Einwanderung, die Nachfrage und das Angebot des Arbeitsmarktes und die zukünftige Einkommensstabilität.
Engineering und Computer Programmierer
In den Vereinigten Staaten haben Unternehmen Schwierigkeiten, genügend Ingenieure und Computerprogrammierer einzustellen, nicht unbedingt, weil die Leute die Arbeit nicht machen wollen, sondern weil es auf dem Arbeitsmarkt einfach nicht genügend ausgebildete Arbeitskräfte gibt, um diese Stellen zu besetzen. Die Nachfrage nach hochbezahlten Arbeitsplätzen steigt rascher, als Universitäten ausgebildete Absolventen hervorbringen können. Es gibt auch keine einfache Lösung für dieses Problem. Ingenieurwesen und Computerprogrammierung sind technische Bereiche, die der Einzelne für das Studium und die Praxis Jahre braucht.
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"Die Amerikaner wollen nicht die Arbeit der Einwanderer." Dies ist ein verbreiteter Mythos auf dem Arbeitsmarkt. Einwanderer erhalten deutlich niedrigere Löhne und praktisch keine Sozialleistungen. Wenn sie illegal sind, haben sie keine Rechte oder staatlichen Stellen, um sie vor Misshandlungen oder Missbrauch zu schützen. In Gebieten mit niedrigem Migrationshintergrund und illegalen Einwanderern zahlen Positionen in Hausmeister-, Fast Food-, Grundstückspflege-, Instandhaltungs-, Bau- und Reinigungsfeldern einen angemessenen Lohn. Infolge des Fehlens billigerer Arbeitsmigranten sind die Arbeitgeber in diesen Bevölkerungsgruppen gezwungen, Leistungen zu erbringen und ein höheres Gehalt zu zahlen, damit diese Stellen besetzt bleiben. Obwohl die Bezahlung in diesen Bereichen in diesen Positionen nicht lukrativ ist, ist sie nachhaltig.
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Positionen im Transportwesen, die von Taxifahrern, LKW-Transportern, Chauffeuren, Müllentsorgung und Zustellpersonal ausgehen, werden normalerweise vom durchschnittlichen Arbeitssuchenden übersehen, neigen jedoch dazu, einen existenzsichernden Lohn oder mehr zu bieten. Positionen im Trucking werden oft übersehen, weil Sie viele Tage oder Monate unterwegs sind. Taxifahrer werden oft von Einwanderern besetzt, was wiederum amerikanische Arbeiter verdrängt. Einige Fahrpositionen zwingen den Mitarbeiter dazu, die Kosten für die Reparatur von Benzin und Fahrzeugen auszuzahlen, was zusätzliche Gründe dafür darstellt, dass dies Arbeitsplätze sind, die potenzielle Mitarbeiter nicht ausüben.
Positionen auf Provisionsbasis
Stellensuchende suchen häufig neben stabilen Positionen auch ein hohes Einkommen. Verkaufspositionen werden häufig entlassen, weil das Einkommen auf Provisionen basiert, die im Laufe des Jahres gemacht wurden, was natürlich zu Unsicherheiten führt. Mitarbeiter, die in Verkaufsumgebungen erfolgreich sind, wie Gebraucht- und Neuwagen, Elektronik, medizinische Geräte, Versicherungen und Lagerbestände, können oft sehr hohe Provisionen erzielen, viel mehr als ein Grundgehalt bieten kann. Wenn potenzielle Mitarbeiter bereit sind, auf sich zu setzen und hoch motiviert sind, sollten diese Positionen berücksichtigt werden.
