Sie haben möglicherweise Ihre Verbrechenüberzeugung in Ihrem Antrag offengelegt oder müssen nur die Luft räumen. Was auch immer Ihr Grund ist, Sie sollten sich darauf vorbereiten, bevor Sie Ihr Verbrechen in Ihrem Vorstellungsgespräch behandeln. Ihr Interview ist Ihre Gelegenheit, Ihre Überzeugung einer Person persönlich zu erklären. Wie Sie dem Einstellungsmanager begegnen, hat einen erheblichen Einfluss darauf, ob Sie die Stelle bekommen.
Bereiten
Sie müssen nicht ausführlich auf die Überzeugung eingehen. Sie müssen sich jedoch darauf vorbereiten, die Fragen des Interviewers ehrlich zu beantworten. Überlegen Sie, wie viele Informationen Sie zuvor besprechen möchten, damit Sie Grenzen setzen und das Gespräch höflich von Bereichen ablenken können, über die Sie nicht gerne sprechen. Sie sollten Reue für Ihr Verhalten zeigen, während Sie hervorheben, was Sie gelernt haben. Obwohl Sie nicht verpflichtet sind, die Drogentherapie, die Sie durchgemacht haben, offen zu legen, möchten Sie möglicherweise die Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, wenn Ihr Verbrechen mit Drogenkonsum zusammenhängt.
$config[code] not foundProben
Überprüfen Sie laut, was Sie planen, wenn Sie Ihr Verbrechen offenlegen. Sie müssen die potenziellen Bedenken des Interviewers bezüglich Ihrer Vergangenheit ansprechen, ohne defensiv zu wirken. Sie sind vielleicht nicht bereit, Ihre eigenen Fehler zu akzeptieren, wenn Sie sich wegen des Verbrechens verteidigen. Wenn Sie mögliche Fragen und Antworten im Voraus prüfen, können Sie Ihre Nerven lindern und eine emotionale Konfrontation vermeiden. Passen Sie Ihre Antworten nach Bedarf an, um Antworten zu erhalten, mit denen Sie vertraut sind.
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Sie müssen sich noch stärker verkaufen als ein typischer Kandidat, wenn Sie ein Verbrechen wegen des damit verbundenen Stigmas offenlegen. Erzählen Sie dem Interviewer alle Ihre Erfolge, um Ihr Engagement für die Veränderung Ihres Lebens zu demonstrieren. Sie sind vielleicht versucht, nicht darüber zu reden, was Sie während einer Haftstrafe getan haben, aber Sie verpassen die Gelegenheit, Ihre Erfolge zu diskutieren und Ihre aktuellen Fähigkeiten zu präsentieren. Informieren Sie Ihren Interviewer über Ihre aktuellen Lebens- und Karriereziele und verknüpfen Sie diese Informationen mit der Stelle, für die Sie sich bewerben.
Bleib ehrlich
Seien Sie ehrlich zu Ihrer aktuellen Situation mit Ihrem Interviewer. Wenn Sie beispielsweise auf Bewährung sind, lassen Sie den Interviewer wissen. Geben Sie den Namen und die Nummer Ihres Bewährungshelfer zur Bestätigung der von Ihnen angegebenen Informationen an. Das Verbergen von Fakten über Ihre Überzeugung und Ihre aktuellen Umstände kann dazu führen, dass Sie die Jobchance verlieren. Wenn Sie eingestellt werden und Ihr Arbeitgeber entdeckt, dass Sie später unehrlich waren, müssen Sie sich mit dem Fallout befassen.
