Ein Empfehlungsschreiben hilft dem Leser zu entscheiden, ob er die Person akzeptiert, die Sie unterstützen. Der Brief sollte die Stärken und Qualifikationen der Person vermitteln. Sie sollten sich daher einverstanden erklären, ihn nur zu schreiben, wenn Sie über ein solides Verständnis ihrer beruflichen Leistung und Arbeitsethik verfügen. Im Einführungsabschnitt des Schreibens können Sie erläutern, warum Sie das Dokument schreiben dürfen, und Ihre Glaubwürdigkeit stärken.
$config[code] not foundQualifikationen und Beziehung
Ihre Einführung sollte Ihre Qualifikationen und allgemeine Eindrücke der von Ihnen empfohlenen Person enthalten. Um zu vermeiden, dass Sie sich in der Einführung so richtig auskennen, halten Sie Ihr Gleichgewicht aufrecht, indem Sie Ihre Nachweise angeben, während Sie sich auf den ehemaligen Mitarbeiter konzentrieren. Zum Beispiel: „In meinen sechs Jahren als Buchhalter für ABC Company habe ich die Arbeit von mehr als 50 Mitarbeitern geleitet und überwacht. Jennie Johnson ist bis heute eine meiner Top-Performerinnen. Ich freue mich sehr, sie für eine Anstellung als Buchhalterin in Ihrem Unternehmen zu empfehlen. “
Erste Eindrücke
Andrea Berry, Direktor der Fakultätsentwicklung an der University of Central Florida, empfiehlt, sich in die Lage des Lesers zu versetzen und sich vorzustellen, worauf Sie bei einem Kandidaten achten würden. Sie können auch darüber schreiben, wie Sie die empfohlene Person getroffen haben und warum Sie ihn eingestellt haben. Zum Beispiel: „Ein Kollege von mir hat mir Tom Miller für eine Stelle als Buchhalter in unserem Unternehmen empfohlen. Als ich Tom vor drei Jahren zum ersten Mal interviewte, war ich beeindruckt von seinem positiven Auftreten, seinen Kommunikationsfähigkeiten und seinen tiefgreifenden Kenntnissen im Bereich der Buchung von Hauptbüchern. “Dann sagen Sie, dass seine Konsequenz bei der Darstellung dieser Qualitäten zu Ihrer enthusiastischen Empfehlung von ihm geführt hat.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWichtige Zusatzinformationen
Denken Sie an zusätzliche Informationen, die Ihre Glaubwürdigkeit verbessern könnten. Wenn Sie beispielsweise nicht mehr im Unternehmen tätig sind oder in einer anderen Abteilung arbeiten, informieren Sie den Leser. Dies gibt dem Leser eine Vorstellung davon, wo Sie jetzt verglichen werden, wo Sie waren, als Sie den Kandidaten betreuten. Es zeigt auch, dass Sie Ihre Position ehrlich betrachten. Zum Beispiel: „Jennie arbeitete fünf Jahre als Buchhalterin in unserem Unternehmen. Ich habe sie drei Jahre lang beaufsichtigt, bevor sie in eine andere Abteilung wechselte. “Fassen Sie in Ihrem nächsten Satz die Arbeitsmoral der Mitarbeiterin während der Zeit zusammen, in der sie für Sie gearbeitet hat. Sie können auch angeben, dass die Person nicht nur von Ihnen, sondern auch von Ihrem Team sehr empfohlen wird.
Schreiben als Mitarbeiter
Sie können den Brief schreiben, wenn Sie mit der Person, die den Brief anfordert, gearbeitet haben, anstatt ihn zu beaufsichtigen. Erklären Sie, dass Sie Ihren Kollegen schriftlich empfehlen und geben Sie den Grund dafür an, beispielsweise für eine Anstellung im Unternehmen. Sagen Sie als Nächstes, dass Sie nach einer engen Zusammenarbeit mit ihm für die angegebene Zeitdauer für seine positive Arbeitsmoral und Leistung bürgen können. Geben Sie den Namen der Firma an, in der Sie beide gearbeitet haben.
Überlegungen
Der Hauptabschnitt nach Ihrer Einführung sollte die Arbeitsleistung und die Leistungen der empfohlenen Person beschreiben. Fügen Sie konkrete Beispiele hinzu, die dem Leser ein gutes Bild davon vermitteln, was er von der Annahme des Kandidaten erwartet. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass sie Multitasking betreiben und in einer schnelllebigen Umgebung genaue Ergebnisse liefern kann. Sie können auch einige Charaktereigenschaften enthalten, z. B. ihre Integrität und Vertrauenswürdigkeit beim Umgang mit vertraulichen Informationen.
