So definieren Sie persönliche Beschäftigungsziele für die Selbstbewertung

Die Festlegung persönlicher Beschäftigungsziele kann Ihnen helfen, sich auf Ihre aktuellen Leistungen zu konzentrieren und zu analysieren, in welche Richtung Sie Ihre Karriere ausrichten möchten. Unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber eine Selbstevaluation erfordert oder ob Sie Ihre Ziele selbst bewerten, denken Sie zunächst über Ihre wichtigsten Beschäftigungswerte nach. Wenn Sie beurteilen, was Sie an einem Job am meisten schätzen, analysieren Sie, wie Sie von Ihrer aktuellen Position in ein Szenario wechseln können, das sich geistig, emotional und finanziell lohnt.

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Beurteilen Sie, welche Qualitäten Sie an einem Job schätzen. Bevor Sie konkrete Ziele definieren, sollten Sie bewerten, welche Aspekte eines Jobs für Sie am wichtigsten sind. Beispiele können sein, anderen zu helfen, Ihre Kreativität zu nutzen, erkennbaren Erfolg zu erzielen oder andere Personen zu managen.

Getrennte kurz- und langfristige Beschäftigungsziele. Definieren Sie Ihre langfristigen Karriereziele und Ihre kurzfristigen Beschäftigungspläne getrennt. Auf diese Weise können Sie leichter beurteilen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Bestimmen Sie Ihren idealen Job. Denken Sie über die Qualitäten Ihrer idealen Position nach. Berücksichtigen Sie Ihre täglichen Aufgaben, Aufstiegschancen, Unternehmenskultur und Ihre Rolle in der Hierarchie des Unternehmens.

Verwenden Sie Ihre anderen Ziele als Grundlage für Ihr Zielgehalt. Bestimmen Sie, wie viel Geld Sie verdienen müssen, um Ziele in anderen Bereichen Ihres Lebens zu erreichen. Notieren Sie sich dieses Gehalt und bewerten Sie alle zusätzlichen Schulungen oder Abschlüsse, die Sie benötigen, um es zu erreichen.

Beschreiben Sie Ihre persönlichen Beschäftigungsziele anhand von Details. Dies sollte in narrativer Form geschehen und darüber sprechen, wie Ihr idealer Arbeitstag aussehen könnte. Dies erleichtert den Vergleich Ihrer Ziele mit Ihrer aktuellen Situation.

Bewerten Sie, wie sich Ihre derzeitige Berufssituation mit Ihrem idealen Karriereszenario vergleicht. Wenn Sie herausgefunden haben, wie sich die beiden unterscheiden, überlegen Sie, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihren Karriereverlauf zu ändern.