Eine schlechte Arbeitsleistung kann Ihren Beschäftigungsstatus gefährden und das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten beeinträchtigen. Wenn Ihr Vorgesetzter eine schlechte Leistungsbewertung durchführt, nehmen Sie konstruktives Feedback entgegen und machen Sie das Beste aus der Bewertung. Das Beste aus einer schlechten Situation zu machen, bedeutet nicht immer, die Bewertung zu akzeptieren und darüber nachzudenken. Sie müssen möglicherweise bessere Arbeitsgewohnheiten annehmen, wenn die Bewertung fair ist. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass die Bewertung nicht fair ist, sollten Sie eine schriftliche Antwort vorbereiten, die Sie mit Ihrem Chef und den Mitarbeitern besprechen.
$config[code] not foundRein geschäftlich
Leistungsbewertungen sind eine faire, unvoreingenommene Beurteilung Ihrer Arbeitsleistung - nicht Ihre Persönlichkeitsmerkmale oder wie beliebt Sie bei Ihren Mitarbeitern sind. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass die Bewertung Ihres Vorgesetzten voreingenommen und unfair ist, betrachten Sie dies als Geschäftspraxis zur Verbesserung der Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Wenn Sie dagegen das Gefühl haben, dass Sie eine schlechte Bewertung aufgrund von Aufsichtsvoreingenommenheit oder unfairen Beschäftigungspraktiken erhalten haben, sammeln Sie Beispiele, die diese Behauptung stützen. Wenn die Beurteilung Ihres Vorgesetzten beispielsweise Ungenauigkeiten in Bezug auf Ihre Anwesenheit enthält, fordern Sie Kopien Ihrer Arbeitsunterlagen an, um Ihre Widerlegung zu begründen.
Zwei-Wege-Feedback
Haben Sie während des Treffens mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Leistungsbewertung zu besprechen, keine Angst, sich zu äußern. Supervisoren sollten offenes, ehrliches und bidirektionales Feedback ermutigen, statt Ihnen lediglich eine Bewertung zu geben, als wäre es eine Zeugniskarte. Wenn Ihr Vorgesetzter nicht die Teile Ihrer Bewertung erläutert, aus denen hervorgeht, dass Ihre Arbeitsleistung nicht den Anforderungen entspricht, bitten Sie um Beispiele. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Emotionen bestimmen, wie Sie auf schlechte Leistungsbewertungen reagieren. Besprechen Sie Ihre Bedenken ruhig mit Ihrem Chef, damit Sie Ihre Mängel beheben können.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSchriftliche Widerlegung
Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Leistungsbeurteilungen, um festzustellen, ob ein formeller Widerlegungsprozess vorliegt. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie einen Mitarbeiter der Personalabteilung, wie er darauf reagieren soll, was Ihrer Meinung nach eine unlautere oder eine von Ihnen betroffene Einschätzung ist, die sich auf Ihren Beschäftigungsstatus auswirkt, schlägt der Arbeitsanwalt M. William O'Brien vor. O'Brien ist Gründungspartner der in Minneapolis ansässigen Firma Miller O'Brien Jensen. Lesen Sie Ihre Kopie der Bewertung, die Sie erhalten haben, und heben Sie die Bereiche Ihrer Arbeitsleistung hervor, die Ihrer Meinung nach eine schlechte Beurteilung Ihrer Arbeitsqualität sind. Erstellen Sie ein Memo, das jeden Punkt Zeile für Zeile anspricht, und geben Sie Beispiele für Ihre Arbeit, die die Beurteilung Ihres Vorgesetzten widersprechen.
Beratung und Beratung
Lassen Sie nicht zu, dass eine schlechte Bewertung die Beziehung zu Ihrem Chef belastet. Seien Sie ehrlich mit Ihren Stärken und Schwächen und fragen Sie Ihren Vorgesetzten um Rat oder um Schulungen, wie Sie Ihre Leistung verbessern können. Wenn Ihr Unternehmen über keinen formellen Plan zur Verbesserung der Leistung verfügt, teilen Sie Ihrem Chef mit, dass Sie an der Entwicklung eines Plans interessiert sind, der Ihr Interesse an einer Verbesserung belegt. Dies ist eine proaktive und effektive Möglichkeit, um auf eine schlechte Bewertung zu reagieren. Durch die Leistungswende können Sie das Vertrauen Ihres Vorgesetzten in Ihre Fähigkeit wiederherstellen, die Erwartungen des Unternehmens an produktive Mitarbeiter zu erfüllen.
Formalitäten
Wenn Sie eine formelle Ablehnung schreiben, bitten Sie Ihre Personalabteilung, Sie und Ihren Vorgesetzten zu treffen, um Ihre Bedenken zu besprechen. Bitten Sie im Anschluss an die Besprechung, dass Ihre Widerlegung zu einem offiziellen Eintrag in Ihrer Personalakte wird. Glauben Sie auch nicht, dass die Weigerung, Ihre Bewertung zu unterzeichnen, bedeutet, dass Sie nicht damit einverstanden sind - Ihre Unterschrift bei der Bewertung von Ihrem Vorgesetzten bedeutet, dass Sie den Erhalt der Bewertung bestätigen. Eine empörte Antwort, wie z. B. die Ablehnung der Empfangsbestätigung, kann Ihre Professionalität mehr in Frage stellen, als nur Ihre Bewertung zu diskutieren und an der Lösung eventuell vorhandener Leistungsprobleme zu arbeiten.
