Das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) wurde 1986 verabschiedet und ersetzte das Renteneinkommenssicherheitsgesetz und das Gesetz über den öffentlichen Gesundheitsdienst (Health Health Service Act), um die Fortsetzung der Krankenversicherungsleistungen zu ermöglichen, wenn sich Personen zwischen den Arbeitsplätzen befinden. Es sollten mehrere Aspekte dieser Leistung in Betracht gezogen werden, um sich vor erheblicher Haftung zu schützen.
COBRA ist eine Deckungslückenregelung, die es Ihnen ermöglicht, die Krankenversicherung der Gruppe eines Arbeitgebers einzuhalten, indem Sie die gesamte Prämie in Höhe von bis zu 102 Prozent der ursprünglichen Deckungskosten zahlen. Sie können die COBRA-Deckung für bis zu 18 Monate aufrechterhalten, obwohl Behinderungen und andere Bestimmungen eine weitere Verlängerung ermöglichen können. Wenn Sie diese Deckung aufrechterhalten, profitieren Sie von der Beibehaltung der bereits bezahlten Selbstbehalte und vermeiden die bereits bestehenden Einschränkungen beim Kauf einer neuen Deckung.
$config[code] not foundQualifikation
Die COBRA-Deckung muss von Gruppenversicherern für 20 oder mehr Mitarbeiter zugelassen werden. Der Versicherungsschutz ist verfügbar, wenn Sie freiwillig oder unfreiwillig aus einem anderen Grund als einem groben Fehlverhalten gekündigt werden. Es kann auch zutreffen, wenn Sie einen erheblichen Stundenverlust haben. Die Vorteile von COBRA gelten auch für die Absicherung von Ehegatten oder Kindern mit derselben Einschränkung des Fehlverhaltens. Wenn der gedeckte Ehepartner berechtigt ist, sich von Medicare zu scheiden, den Ehepartner scheiden lässt oder stirbt, hat der Ehepartner weiterhin Anspruch auf COBRA-Bestimmungen. Versicherungen, die durch COBRA-Leistungen abgedeckt werden, umfassen: Kranken-, Zahnarzt-, Visions-, Rezept-, HMO-Bestimmungen, Mitarbeiterassistenzpläne, Gesundheitsversorgung vor Ort und Cafeteria-Pläne.
Beschränkungen
Wenn Sie zunächst auf die COBRA-Deckung verzichten, nachdem Sie Ihre obligatorische Benachrichtigung über die Verfügbarkeit von COBRA erhalten haben, können Sie ab dem Datum, an dem Sie den Verzicht aufheben, die COBRA-Leistungen erhalten und Ihre erste Monatsprämie zahlen. Wenn Sie keine COBRA-Prämien zahlen oder der Arbeitgeber die Krankenversicherung nicht mehr anbietet, endet Ihre Versicherung. Der Versicherungsschutz endet auch, wenn Sie einen neuen Versicherungsschutz bei einem anderen Arbeitgeber oder einem unabhängigen Versicherer beantragen, wenn der neue Versicherungsschutz nicht bereits bestehende, von COBRA abgedeckte Bedingungen ausschließt. Wenn Sie sich für Medicare qualifizieren, endet auch die Abdeckung. Dieser Ausschluss gilt nicht, wenn Sie bereits Medicare hatten, als Sie für COBRA zugelassen wurden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAndere Überlegungen
Ihre Vorteile aus der COBRA-Deckung sind die gleichen wie für Standard-Versicherungsnehmer, einschließlich neuer Bestimmungen oder Änderungen an der Police. Die Wahlperioden für COBRA-Mitglieder sind die gleichen wie für die normalen Versicherungsnehmer. Wenn Ihr Arbeitgeber mehrere Versicherungsoptionen anbietet, z. B. Lebens-, Kranken- und Visionsabdeckung, können Sie immer noch zwischen den verfügbaren Optionen wählen. Wenn der Arbeitgeber nur eine Auswahl mit allen diesen Deckungen anbietet, müssen Sie entweder alle oder keine auswählen.
