Wenn Sie unbedingt von einer Stellenausschreibung erfahren möchten, denken Sie daran, dass ein Unternehmen den Kontakt von Dutzenden, möglicherweise Hunderten von Bewerbern erwartet, während Sie den Kontakt von einem Unternehmen erwarten. Achten Sie beim Follow-up auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen einem Patienten und einem enthusiastischen und optimistischen Ton - selbst wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben erstklassig sind - Sie könnten Ihre Chancen sabotieren, wenn Sie als fordernd oder entmutigt wirken.
$config[code] not foundGib der Sache Zeit
Arbeitgeber werden in der Regel mit Antworten auf Stellenanzeigen überschwemmt und haben keine Zeit, sich sofort an die Bewerber zu wenden. Auch wenn Sie vielleicht etwas über Ihren Status erfahren möchten, geben Sie dem Einstellungsmanager etwas Zeit, um die Anwendungen im Posteingang zu sortieren, bevor Sie nach Ihrem Status fragen. Quintessential Careers empfiehlt, zwischen einer Woche und 10 Tagen zu warten, bevor Sie Kontakt aufnehmen.
Heben sich von der Masse ab
Wenn Sie sich online für eine Stelle beworben haben und noch nichts davon gehört haben, empfiehlt Quintessential Careers außerdem, eine Ausdruckkopie Ihres Lebenslaufs per Post zu versenden, um Ihr Interesse an der Stelle so zu bekräftigen, dass Sie sich von der Konkurrenz abheben. Legen Sie ein Begleitschreiben bei, aus dem hervorgeht, dass Sie sich bereits beworben haben und dass Sie immer noch sehr an der Stelle interessiert sind und dass Sie möchten, dass der Einstellungsmanager eine Kopie Ihres Lebenslaufs in der Hand hat. Dies zeigt, dass Sie den Job ernst nehmen, detailorientiert sind und großartige Folgemaßnahmen verfolgen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLänge und Ton
Egal, ob Sie Ihre Anfrage per Telefon, E-Mail oder Post senden, Sie möchten einen guten Eindruck machen. Obwohl Sie in der Versuchung sein könnten, einen ausführlichen Brief zu schreiben, in dem Sie Ihre Verdienste erläutern, achten Sie auf die Zeit Ihres potenziellen Arbeitgebers und senden Sie stattdessen eine kurze Notiz. Obwohl viele Karriereexperten proaktiv empfehlen, zu schreiben oder anzurufen, um zu sagen, dass Sie „Kontakt aufnehmen, um ein Interview zu vereinbaren“, empfiehlt US News and World Report einen weniger anmaßenden Ansatz, zum Beispiel: „Ich wollte nur noch einmal sagen, dass ich sehr interessiert bin in der Arbeit. Wenn es Ihnen recht ist, wenn Sie mit dem Planen von Interviews beginnen, würde ich gerne kommen und mehr über die Position sprechen. “Wenn Sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, achten Sie genau auf die Details. Lesen Sie Ihren Brief vor dem Senden und lesen Sie die Schreibweise oder den Namen Ihrer Kontaktperson richtig aussprechen.
Soziales Netzwerk
Wenn Sie nicht den Namen einer Kontaktperson haben, aber lassen Sie sich nicht davon abhalten. US News and World Report schlägt vor, LinkedIn zu nutzen, um das Unternehmen zu recherchieren und zu ermitteln, wer die Einstellung vornimmt. Finden Sie heraus, ob die Stelle noch offen ist, und arbeiten Sie sich in das Unternehmensnetzwerk ein. Wer weiß, vielleicht haben Sie und der Personalchef eine gegenseitige Bekanntschaft, die eine effektivere Einführung ermöglicht.
