Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest, der jetzt als Myers-Briggs-Typindikator bezeichnet wird, zeigt den Persönlichkeitstyp einer Person an. Der Test beruht auf Beschreibungen, die Carl Gustav Jung in seinem Buch "Psychological Types" von 1921 formuliert hat. Der Myers-Briggs-Stiftung zufolge sind Persönlichkeiten davon geprägt, wie der Einzelne seine Wahrnehmungen und Urteile einsetzt. Perzeption ist definiert als das Bewusstsein eines Einzelnen von Ideen, Ereignissen, Menschen und Dingen. Urteil ist, wie wir unsere Wahrnehmungen verwenden, um Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Ergebnisse des Persönlichkeitstests einer Person werden häufig verwendet, um Personen dabei zu unterstützen, Karrieren auszuwählen, die am besten für ihren Persönlichkeitstyp geeignet sind.
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Katherine Cook Briggs und ihre Tochter Isabel Briggs Myers entwickelten den Test in der Hoffnung, dass Gruppen und Einzelpersonen davon profitieren könnten, verschiedene Persönlichkeitstypen zu erforschen und zu identifizieren. Sie begannen während des Zweiten Weltkriegs mit der Arbeit an dem Test und beabsichtigten, damit Frauen, die neu in die Belegschaft eintraten, dabei zu helfen, Arbeitsplätze zu finden, die am besten zu ihrer Persönlichkeit passen.
Katherine Cook Briggs 'Beiträge
Im Jahr 1917 begann Briggs mit der Forschung, die zur Schaffung des Tests führte. Sie nannte die vier Persönlichkeitskomponenten zunächst wie folgt: sozial, nachdenklich, ausführend und spontan. 1923 las sie Jungs Buch und erkannte Ähnlichkeiten zwischen ihren Theorien und seinen weiterentwickelten.
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Myers trug zu den Theorien ihrer Mutter bei und übernahm später das Projekt vollständig. Sie hatte keine Ausbildung in Psychometrie und wurde daher Lehrling von Edward N. Hay. Während ihrer Ausbildung lernte sie Testaufbau, Statistiken, Gültigkeit und Bewertung. Der Briggs-Myers-Typindikator wurde 1942 fertiggestellt, und 1944 wurde ein Testhandbuch veröffentlicht. Der Test wurde 1962 für psychologische Zwecke veröffentlicht.
Persönlichkeitskategorien
Der Test analysiert vier verschiedene Aspekte der Persönlichkeit. • Es soll ermittelt werden, ob es sich bei dem Individuum um einen extrovertierten oder introvertierten Menschen handelt. Ein Extrovertierter zieht es vor, mit der Außenwelt zu interagieren, während ein Introvertierter es vorziehen, in seiner eigenen Innenwelt zu bleiben. • Sie bestimmt, ob die Person neue Informationen vorziehen möchte, indem sie nur die Sinne oder die Sinne und ihre Intuition verwendet. • Der Test analysiert, ob eine Person aufgrund von Logik oder Gefühlen Entscheidungen trifft. • Schließlich soll ermittelt werden, ob die Person in ihren Entscheidungsprozessen starr oder aufgeschlossen ist.
Testverwaltung
Die Multiple-Choice-Fragen des Tests werden normalerweise persönlich von einem qualifizierten Berater, Therapeuten oder Psychologen oder online verwaltet. Die Ergebnisse werden in Form eines MBTI-Profilberichts angegeben. Jeder Einzelne erhält nach Abschluss des Tests einen von 16 möglichen Persönlichkeitstypen. Der Persönlichkeitstyp wird als aus vier Buchstaben bestehender Code angegeben, der eine Kombination der folgenden Elemente enthält: E (extrovertiert) oder I (introvertiert), S (Wahrnehmung) oder N (Intuition), T (Denken) oder F (Gefühl) und J (urteilen) oder P (wahrnehmen).
