Eine der wichtigsten Voraussetzungen für das Wachstum eines Unternehmens sind Mitarbeiter, die sich dem Erfolg verpflichtet fühlen. Das Überleben eines Unternehmens ist gefährdet, wenn der Fokus nachlässt, sei es durch langfristige Planung, mangelnde Kommunikation oder mangelnde Disziplin. In einer solchen Atmosphäre werden die Arbeiter ihren Geräten überlassen und sind nicht mehr bereit, ihr Bestes zu geben. Die Produktivität und Kundenzufriedenheit sinkt ebenfalls und zwingt Unternehmensführer dazu, drastische Schritte zur Wiederherstellung der Position des Unternehmens zu unternehmen.
$config[code] not foundAbgelenkte Mitarbeiter
Ablenkungen von tragbaren elektronischen Geräten und Websites für soziale Netzwerke kosten Arbeitgeber jährlich rund 650 Milliarden US-Dollar, berichtet "Business News Daily". Die Abwägung technologischer Bequemlichkeit gegen Missbrauch stellt die Arbeitgeber vor Herausforderungen, da sie von unfokussierten Mitarbeitern keine Produktivität erwarten können. Mitarbeiter erkennen das Problem auch als Problem an. Jeder vierte Mitarbeiter, der von der Firma Workplace Options befragt wurde, wusste, dass jemand entlassen wurde, weil er Zeit verschwendet oder Ablenkungen erzeugt hatte.
Moral ablehnen
Die Mitarbeiter verlieren das Vertrauen in die Unternehmensführung, wenn sie wenig Chancen für berufliches Wachstum sehen. Das Ergebnis ist ein Rückgang der Moral, was laut einer auf der Website des Roberts Wesleyan College veröffentlichten Analyse ein Hinweis auf unproduktive Arbeitsplätze ist. Unternehmensmanager verschlimmern die Situation oft durch schlechte Kommunikation oder durch mangelnde Befähigung der Mitarbeiter zur Umsetzung der Unternehmensziele. Anstatt nach Exzellenz zu streben, konzentrieren sich die Arbeiter darauf, durch den Tag zu kommen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFehlzeiten von Mitarbeitern
Mit dem Zusammenbruch des organisatorischen Zusammenhalts nimmt auch die Versuchung zu, ungeplante Freizeit zu nehmen. Mitarbeiter schaffen teilweise Schichtabsenzen durch verspätete Ankunft, vorzeitiges Verlassen oder längere Pausen und Mittagessen als erlaubt. Arbeitnehmer beanspruchen auch persönliche, kranke oder Urlaubszeit, melden dies aber nicht. Unternehmen nehmen höhere Lohnkosten auf, indem sie Leiharbeiter, Leiharbeiter oder besser bezahlte Angestellte innerhalb der Organisation suchen, um die Abwesenheiten zu decken.
Hoher Umsatz
Unproduktive Arbeitsplätze schaffen Stress für Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten wollen. Ihr Arbeitgeber hat Schwierigkeiten, wieder Fuß zu fassen. Möglicherweise müssen Sie länger arbeiten oder die Zeit für zusätzliche Projekte aufgeben. Der daraus resultierende Stress kann Sie dazu bringen, aufzuhören, vor allem, wenn Sie weniger motivierte Mitarbeiter sehen, die keine ähnlichen Opfer bringen. Manchmal entsteht diese Dynamik aus anderen Fragen. So weisen beispielsweise Arbeitsplätze mit höheren Fehlzeiten 10,6 Prozent Umsatz auf, stellt das Workforce Institute fest.
Organisationsdrift
Sie erwarten, dass die Vorgesetzten Leitlinien zu Prioritäten geben. Organisationen können jedoch driften, wenn Manager die Prioritäten eines Unternehmens nicht klar kommunizieren, wie eine 2006 von der Proudfoot Corporation durchgeführte Umfrage vermuten lässt. Von mehr als 800 befragten US-amerikanischen Führungskräften gaben 50 Prozent ineffizientes Management und Planung als ihr Haupthindernis an, und mehr als 25 Prozent hatten sich keine Ziele zur Verbesserung der Produktivität gesetzt. Ohne solche Messungen treten wahrscheinlich Konflikte auf und Ihr Vertrauen in das Management sinkt.
