Das Aushandeln eines endgültigen Gehalts kann schwierig sein, wenn Sie seit einiger Zeit auf dem Arbeitsmarkt tätig sind oder an einem Job interessiert sind, der sich für den Einstieg nicht lohnt. Geh in Gehaltsverhandlungen mit Statistiken über die Durchschnittslöhne der Branche für deine Branche. Dies gibt Ihnen Verhandlungsmacht und hilft Ihnen, eine fundierte Entscheidung für das endgültige Endergebnis zu treffen, das Sie akzeptieren möchten.
Tun Sie Ihre Forschung
Bevor Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber das Gehalt besprechen, informieren Sie sich auf der Website des US-Arbeitsministeriums für Arbeitsstatistik. Diese Ressource enthält Angaben zu Gehaltsbereichen sowie erforderlichen Berufsqualifikationen und Bildungserfordernissen pro Branche. Die Gehälter können je nach Größe des Unternehmens und seinem geografischen Standort variieren. Zum Beispiel zahlen Städte mit niedrigen Lebenshaltungskosten normalerweise niedrigere Gehälter als größere Städte mit hohen Lebenshaltungskosten, so dass dies in Ihren Entscheidungsprozess einfließt.
$config[code] not foundWissen Sie, was Sie brauchen
Machen Sie eine Einschätzung Ihrer finanziellen Bedürfnisse, um zu entscheiden, was Sie als Unterzahlungsangebot vernünftigerweise annehmen können. Wenn zum Beispiel ein Gehalt nicht annähernd die Lebenshaltungskosten decken kann, ist der Job wahrscheinlich nicht im Bild, weil Sie sich nicht selbst unterstützen können. Auf der anderen Seite, wenn das Gehalt Ihre Lebenshaltungskosten abdeckt und das Geld für diskretionäre Ausgaben und Investitionen übrig bleibt, es aber immer noch nicht Ihren Erwartungen entspricht, müssen Sie entscheiden, ob es sich lohnt, einen niedrigeren Lohn zu akzeptieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtMachen Sie nicht den ersten Schritt
Lassen Sie den Arbeitgeber ein erstes Gehaltsangebot ablegen und verhandeln Sie von dort aus. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, zuerst eine Zahl anzugeben, laufen Sie Gefahr, zu viel Geld zu verlangen oder Ihren Wert abzuwerten. Wenn Sie unter Druck gesetzt werden, bieten Sie eine Gehaltsspanne an und stützen Sie die Zahl, die Sie auf den Tisch legen, mit Ihrer Recherche. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber wahrscheinlich nicht sofort sein bestes Angebot macht, daher gibt es normalerweise Verhandlungsspielraum. Zielen Sie höher als wo Sie sein möchten, so dass Sie Verhandlungsspielraum haben.
Betrachten Sie alle Faktoren
Prüfen Sie das Stellenangebot und überlegen Sie, ob Sie die Chance haben, Ihr Verdienstpotenzial kurz- oder langfristig zu steigern. Beispielsweise können Sie möglicherweise innerhalb der ersten Monate der Gehaltserhöhung eine Gehaltserhöhung oder zumindest eine Gehaltsüberprüfung aushandeln.Berücksichtigen Sie auch den Wert Ihrer Vorteile, einschließlich Boni, Gewinnbeteiligungen und anderen Vergünstigungen, die Geldwert haben. Wenn Sie nicht mehr Geld aushandeln können, können Sie möglicherweise zusätzliche Vergünstigungen aushandeln.
Nimm dir Zeit zum Nachdenken
Wenn Sie sich nach der Verlängerung eines Gehaltsangebots nicht sicher sind, bitten Sie den Arbeitgeber, das Angebot schriftlich zu unterbreiten, und nehmen Sie sich einige Tage Zeit, um darüber nachzudenken. Überlegen Sie sich zusätzlich zum Gehalt, ob der Job zu Ihrer langfristigen Karriereplanungsstrategie passt und Sie in einem Umfeld, in dem Sie sich gut fühlen, von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Fachwissen profitieren kann.
