Mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung ist es eine der schwierigsten Anforderungen am Arbeitsplatz, wenn Sie Ihren Chef nach Freizeit fragen. Jedes Büro hat seine eigenen Regeln für die Beantragung von Arbeitszeiten. Rüsten Sie sich mit ein wenig Wissen über die Regeln Ihres Büros für die Arbeitstage aus und erstellen Sie einen Plan, der die Einstellung Ihres Chefs für die Freizeit weniger einschüchternd macht und Ihnen die Zeit bietet, die Sie verdienen.
$config[code] not foundAnleitung
Geben Sie einen glaubwürdigen Grund an, wenn Sie nach einer Arbeitsunterbrechung fragen, da Ihr Chef möglicherweise Ihre Gründe für fehlende Arbeit untersuchen könnte. Gründe wie ein geplanter Urlaub oder die Betreuung eines kranken Angehörigen werden in der Regel einen gewissen Einfluss auf Ihren Chef ausüben.
Schreibe deinen Antrag auf Freistellung schriftlich und datiere ihn; Dies ist der Beweis für den Fall, dass Ihr Chef behauptet, Sie hätten die von Ihnen gewünschte Freizeit vergessen. Wenn Ihr Büro E-Mail oder virtuelle Kalender verwendet, um Besprechungen, Arbeitsaufgaben und Ereignisse zu planen, verwenden Sie Ihre, um Ihre Urlaubsanfrage einzureichen. Ihr Chef wird Ihre Anfrage nicht nur in Echtzeit erhalten, sondern Ihre Kollegen werden auch Ihre Freizeitanfrage sehen und die Verantwortlichkeiten für gemeinsame Projekte entsprechend anpassen.
Wenn Sie wissen, dass Sie sich frei von der Arbeit nehmen müssen, geben Sie Ihre Anfrage für eine Auszeit ein. Wenn Sie Ihre Anfrage in letzter Minute senden, kann dies die Arbeitszeit gefährden. Die Arbeit könnte sich um das Datum Ihrer geplanten Unterbrechung herum aufholen und die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Ihr Chef Ihre Anfrage erteilt, wenn Sie sie nicht im Voraus erwähnen.
Planen Sie Ihre Einstellung zu Ihrem Chef über eine Auszeit, um Ihre Chance zu maximieren und eine positive Antwort zu erhalten. Laut 'The Great Office Escape' vermeiden Sie den Beginn des Tages, wenn sie den ganzen Arbeitstag vor sich hat, und fragen Sie nicht, wann sie gestresst erscheint. Wenn Sie an einem Donnerstag oder Freitag nachfragen, wenn die Arbeitswoche nachlässt und die meisten stressigen Aufgaben Ihres Chefs für die Woche vergangen sind, erzielen Sie möglicherweise bessere Ergebnisse.
Geben Sie Ihrem Chef einen Anreiz, Ihnen eine Auszeit zu gewähren, was es schwieriger macht, Ihre Anfragen abzulehnen. Vereinbaren Sie eine Lösung für Ihre Abwesenheit im Voraus, indem Sie vorrangig vorrangige Aufgaben erledigen oder mit Kollegen austauschen, um bestimmte Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu erledigen.
Verschärfen Sie Ihre Herangehensweise Wenn nichts zu funktionieren scheint und Ihr Chef Sie ständig von der Arbeit abhält. Hinweisskategorie Graduated & Clueless schlägt vor, ihm die Termine Ihrer Nichtverfügbarkeit mitzuteilen und die nicht verhandelbaren Bedingungen Ihrer Abwesenheit zu bestätigen. Ihr Chef hat keine andere Wahl, als Ihnen Zeit zu geben oder Sie für Ihre Kühnheit zu bestrafen.
Spitze
Wenn Sie bei einem neuen Job eine Auszeit beantragen, informieren Sie Ihren neuen Chef über die Zeit, die Sie benötigen, bevor Sie Ihren neuen Job beginnen, um Reibungen zu vermeiden.
Wenn möglich, ändern Sie die Zeit, die Sie nach 90 Tagen in Ihrem neuen Job brauchen, um, wenn sich Ihr neuer Chef vielleicht wohler fühlt, wenn Sie Ihre Anfrage für eine Freistellung wünschen.
Wenn Sie aufgrund von Müdigkeit oder starker Beanspruchung aus Gründen der Arbeitsunfähigkeit eine Auszeit benötigen, könnte die Verbesserung Ihrer Anforderung für eine Auszeit durch eine ärztliche Empfehlung die Wahrscheinlichkeit Ihrer Zulassung erhöhen.
Warnung
Hardball spielen kann den Respekt Ihres Chefs verdienen. Wenn Sie jedoch den Verdacht haben, dass sie diesen Ansatz nicht zu schätzen weiß, gehen Sie mit dieser Strategie vorsichtig vor.
