Die Bewerbung auf einen Job ist in der Regel einfach und unkompliziert. Sie werden wahrscheinlich eine Online-Bewerbung ausfüllen oder Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben direkt per E-Mail an das Unternehmen senden. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Ihre Bewerbung in einem überfüllten Bewerberpool hervorzuheben. Der Top-Entscheider bei der Besetzung des Jobs ist der Personalchef. Bevor Sie versuchen, die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu lenken, sollten Sie sich vergewissern, dass Ihre Erfahrung tatsächlich die Qualifikationen für den Job erfüllt, da viele Arbeitssuchende sich für Positionen bewerben, wenn sie nicht vollständig qualifiziert sind. Wenn Sie qualifiziert sind und einen Weg finden, Ihren Lebenslauf direkt an den Einstellungsmanager weiterzuleiten, haben Sie eine bessere Chance, ein Vorstellungsgespräch für die Stelle zu erhalten.
$config[code] not foundVernetzung
Nach Ansicht der Manpower Group ist die Vernetzung der beste Ansatz, um mit einem Personalchef in Kontakt zu treten. Versuchen Sie, mit Freunden, Familie oder Bekannten zu sprechen, die in Unternehmen arbeiten, bei denen Sie sich vielleicht bewerben möchten. Sie kennen möglicherweise nicht alle Stellenangebote oder die Einstellung von Führungskräften persönlich, aber eine interne Empfehlung bietet oftmals eine bessere Chance, Ihren Lebenslauf vor den Einstellungen-Manager zu bekommen. Durch diese interne Verbindung können Sie auch die Kontaktinformationen des Einstellungsleiters abrufen. Sie können versuchen, eine E-Mail zu senden oder den Manager direkt anzurufen, um die Aufmerksamkeit auf Ihre Anwendung zu lenken.
Webrecherche
Einige Unternehmen listen ihre Mitarbeiter und ihr Management-Team auf ihrer Website auf. Dies gilt in der Regel für kleinere Unternehmen, da es für ein großes Unternehmen nicht praktikabel ist, Hunderte oder Tausende von Angestellten zu führen. Wenn das Unternehmen Mitarbeiter auflistet, suchen Sie nach dem Manager, der den gewünschten Jobtyp überwacht. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Marketingposition in einem kleinen oder mittleren Unternehmen bewerben, suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach Namen und Kontaktinformationen für den Marketingleiter. Wenn auf der Website nur der Name aufgeführt ist, können Sie versuchen, die Firma direkt anzurufen und mit der Person zu sprechen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBranchenprofil
Sie können Kontaktinformationen für einen Einstellungsmanager auf einer Website für professionelles Networking finden. Diese Websites helfen Ihnen, mehr über Unternehmen zu erfahren und das Wissen der Menschen in Ihrem Online-Netzwerk zu nutzen. Viele Profile sind öffentlich und enthalten zumindest die Namen der Mitarbeiter und ihrer Positionen in ihrem Unternehmen.
Einen Brief schreiben
Obwohl es etwas altmodisch wirkt, ist das Senden eines handschriftlichen Briefes immer noch eine der persönlichsten Formen der Kommunikation. Einen Brief zu schreiben kann, abgesehen von einem persönlichen Treffen, effektiver sein als andere Kommunikationsmethoden. Wenn Sie einen handgeschriebenen Brief erhalten, wissen Sie, dass der Brief personalisiert und einzigartig ist. Eine E-Mail kann jedoch hunderte Male kopiert werden und hat keine persönliche Note. Finden Sie eine einfache Karte, um eine kurze Nachricht an den Einstellungsmanager zu schreiben. In der Nachricht sollten Sie sich als Bewerber vorstellen und Ihren Wunsch nach der Position äußern. Vielen Dank an die Person, die Sie in Betracht gezogen hat, und geben Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse in die Nachricht ein.
