Der Begriff „Kontingentarbeiter“ bezieht sich auf eine breite Kategorie von Arbeitnehmern, deren Geschäftsbeziehung mit der Organisation, für die sie die Arbeit verrichten, zeitlich begrenzt ist und auf einer Eventualität basiert, z. B. Spitzenbelastung oder spezielle Projekte. Durch den Einsatz von Hilfskräften können Arbeitgeber eine Kernbelegschaft erhalten und diese Gruppe von Mitarbeitern entsprechend den sich ändernden Geschäftsanforderungen ergänzen. Bedingte Arbeitskräfte lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen, beispielsweise als Leiharbeiter, Saisonarbeiter und Freiberufler.
$config[code] not foundVorteile: Arbeitgeber
In fast allen Fällen von Kontingentverpflichtungen, mit Ausnahme der direkten Beauftragung eines Bediensteten für einen saisonalen Zeitraum, hat die Organisation, die für die Arbeit vertraglich verpflichtet ist, den Vorteil, dass eine andere Person solche Dinge wie Gehaltsabrechnung, bezahlte Urlaubszeit, Krankenversicherung und andere verwaltet administrative Verantwortlichkeiten. Selbstständige verwalten ihre eigenen Leistungen. Unter anderen Umständen, während der Arbeitnehmer als Angestellter arbeitet, ist dies durch einen externen Arbeitgeber wie ein Zeitarbeitsunternehmen oder eine Arbeitnehmer-Leasingfirma, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung übernimmt. Dies bedeutet, dass das mit der Arbeit beauftragte Unternehmen erhebliche personelle Kosteneinsparungen erzielt.
Vorteile: Arbeiter
Die Stärke des Vorteilsprofils variiert je nach den Umständen und kann tatsächlich für den gleichen Mitarbeiter während der Entwicklung seiner Karriere sehr unterschiedlich sein. Flexibilität ist ein entscheidender Vorteil. Bedingte Arbeitskräfte können zu bestimmten Zeiten und unter bestimmten Umständen stark strukturierte Arbeitszeiten haben, wie z. B. die eines Saisonarbeiters in einem Gewächshaus im Sommer oder eines Einzelhandelsgeschäfts in der Weihnachtszeit oder die eines vorübergehenden Empfangspersonals, der die Telefonzentrale strikt bedienen muss Zeitplan. Aber selbst in diesen Fällen hat der Arbeitnehmer die Flexibilität, sich zwischen den Aufgaben Zeit zu nehmen oder die vorliegende Arbeit als Sprungbrett zu nutzen, entweder als Vollzeitjob oder um ein profitableres Freelance- oder Beratungsunternehmen aufzubauen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNachteile: Arbeitgeber
Die Nachteile für den Arbeitgeber, Leiharbeitnehmer einzusetzen, lassen sich hauptsächlich in zwei Kategorien einteilen: Arbeitskräftemangel und rechtliche Auswirkungen. Ein Nachteil des Einsatzes von Kontingentarbeitern birgt das Potenzial für Talentmangel in kritischen Zeiten. Ein derartiger Mangel an kritischen Talenten kann entweder auf mangelnde Verfügbarkeit bekannter Talente oder auf die Unfähigkeit zurückzuführen sein, Talente für ein bestimmtes Projekt zu finden, obwohl es solche Talente gibt. In der Kategorie der Gesetzmäßigkeiten hat der Missbrauch des Status eines bedingten Arbeitnehmers zu nationalen Arbeitsgesetzen und in einigen Staaten zu Arbeitsgesetzen geführt, die strenge Definitionen dessen enthalten, was rechtlich ein Kontingentarbeiter ist. In einigen Fällen hat der Einsatz eines externen Arbeitgebers wie einer Zeitarbeitsfirma Arbeitgeber nicht vor der rechtlichen Feststellung geschützt, dass Arbeitnehmer, die von dem als qualifiziertes Unternehmen qualifizierten Unternehmen eingestuft werden, die gleichen Leistungen erbringen wie andere Mitarbeiter des Unternehmens.
Nachteile: Arbeiter
Die Nachteile für den Arbeitnehmer variieren auch mit den besonderen Umständen. Der konsequenteste Nachteil aller bedingten Arbeitskräfte auf allen Ebenen besteht darin, dass die Arbeit möglicherweise nicht eintrifft oder gar nicht besteht, wenn der Bedienstete ein Einkommen benötigt. Bei einigen Nebenarbeiten, z. B. saisonalen Einzelhandelsgeschäften oder bestimmten Arten von Zeitarbeit, besteht ein Nachteil darin, dass die Gesamtentschädigungssätze denjenigen von Direktbeschäftigten, die eine ähnliche Tätigkeit ausüben, nicht entsprechen. Schließlich erhalten Bedienstete entweder nur wenige oder keine Nebenleistungen oder müssen diese Leistungsfonds selbst einrichten und verwalten.
