Es wurde viel darüber diskutiert, was bei der Arbeit erlaubt ist und was nicht, insbesondere hinsichtlich politisch motivierter Reden.
Präsident Donald Trump sagte unverhohlen, er unterstütze NFL-Besitzer, die Spieler feuern, die sich weigerten, vor den Spielen für die Nationalhymne zu stehen. Es stellt sich heraus, dass viele kleine Unternehmen das gleiche Gefühl haben.
Laut einer Umfrage von BizBuySell.com, einem Unternehmen, das Kauf und Verkauf von Kleinunternehmen verfolgt, geben 42 Prozent der Kleinunternehmer an, dass sie ähnliche Maßnahmen ergreifen würden, um Mitarbeiter zu tadeln, die politische Reden am Arbeitsplatz ausgeübt haben. Das bedeutet natürlich, dass eine Mehrheit (58 Prozent) keine Maßnahmen ergreifen würde.
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Für die Umfrage gaben 34 Prozent der Befragten an, sie seien Republikaner. Weitere 34 Prozent galten als unabhängig, 16 Prozent waren Demokraten. BizBuySell befragte 1.361 Kleinunternehmer nach ihrer Meinung zu diesem und anderen aktuellen Themen.
Die Debatte über den politischen Aktivismus der Mitarbeiter
Die Ergebnisse der Umfrage spiegeln die nationale Debatte über die Spaltungsthematik wider. Unabhängig davon, was Fußballspieler für die Hymne vor einem Spiel tun, muss ein Kleinunternehmer entscheiden, welche Maßnahme ergriffen wird, wenn ein Mitarbeiter beschließt, politische Aussagen während der sprichwörtlichen Uhr zu treffen.
Abhängig von den Maßnahmen, die von Mitarbeitern ergriffen werden, kann es ein gesetzlicher Verstoß sein, Mitarbeiter, die sich an politischen Diskussionen am Arbeitsplatz beteiligen, zu „tadeln“ oder sogar zu feuern. Laut dem Small Business Development Center (SBDC) in Amerika ist es wichtig, klare Regeln und Grenzen für diese Aktivität festzulegen.
SBDC legt drei Richtlinien für kleine Unternehmen fest, die sich derzeit mit diesem Problem befassen oder die künftig möglicherweise betroffen sind. Die Gruppe teilt diese Empfehlungen:
- Legen Sie Regeln dafür fest, welche Aktivitäten - politisch motiviert - auf der Baustelle erlaubt sind. Machen Sie es zu einer Richtlinie, informieren Sie alle Mitarbeiter darüber und setzen Sie sie gemäß SBDC gleichmäßig durch.
- Fragen Sie niemals einen Mitarbeiter nach seiner politischen Zugehörigkeit. Außerdem ist es illegal, Mitarbeiter, die gegen Ihre politischen Interessen stimmen, zu schießen oder sogar zu schießen, zu degradieren oder zu bestrafen.
- Politische Diskussionen sollten sich auf bestimmte Bereiche Ihres Unternehmens beschränken. Diese Bereiche sollten keine Orte enthalten, an denen die Arbeit erledigt werden soll.
Was würden Sie tun?
Wie beurteilen Sie die Ergebnisse dieser Umfrage?
Sind Sie davon nicht betroffen oder nicht, wenn einer oder eine Gruppe Ihrer Mitarbeiter während ihrer beruflichen Tätigkeit eine politische Haltung einnimmt?
Würde sich Ihre Meinung zu diesem Thema ändern, wenn der Mitarbeiter oder die Mitarbeiter ähnliche politische Einstellungen wie Sie hätten?
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