Ein Kompliment ist am Arbeitsplatz ein großer Weg, vor allem wenn Sie mit dem Chef einer anderen Person sprechen. Komplimente können in allen Formen und Größen kommen, von der Kenntnis der Arbeitsmoral einer Person bis hin zur Anerkennung der Art und Weise, wie er mit Kunden umgeht. Oft erinnert sich der Leiter eines Büros an Komplimente, wenn er Promotionen und Gehaltserhöhungen in Betracht zieht. Vor allem aber fördern Komplimente die Positivität am Arbeitsplatz, was allen zugute kommt.
$config[code] not foundErgänze die Qualität der Arbeit deines Kollegen, wenn es angebracht ist. Ihr Chef wird die Produktivität am Arbeitsplatz schätzen. Zum Beispiel "Abbys Bericht war gründlich und genau. Sie hat wirklich gute Arbeit geleistet."
Notieren Sie sich die starke Arbeitsmoral Ihres Kollegen. Ihr Chef wird gerne hören, dass Ihre Mitarbeiter während der Uhr hart arbeiten. Versuchen Sie etwas nach dem Motto: "Bob hat wirklich viel zu spät in das Büro gesteckt. Er hört einfach nicht auf, bis die Arbeit erledigt ist."
Befragen Sie die Fähigkeit Ihres Kollegen, mit Kollegen umzugehen. Gute Arbeit mit anderen ist ein wichtiges Merkmal im Büro. Bescheidenheit, Engagement und Integrität sind bei der Arbeit allgemein anerkannte Merkmale.
Komplimentieren Sie die Fähigkeit Ihres Kollegen, mit Kunden umzugehen. In den meisten Unternehmen gilt der Satz, dass der Kunde immer richtig ist. Ihr Chef wird gerne hören, dass sein Mitarbeiter das Unternehmen gut vertritt.
Spitze
Füge deinem Kompliment immer konkrete Beispiele hinzu. Es ist wichtig, nicht vage oder unaufrichtig zu wirken.
Warnung
Achten Sie darauf, dass Sie keine "Komplizen" oder Komplimente geben, die als beleidigend aufgefasst werden können. Eine beleidigende Bemerkung gleicht alle Komplimente aus, die Sie geben können.
