Arbeitslosenversicherungen bieten Arbeitnehmern, die ihre Arbeit verlieren, eine vorübergehende Einkommensquelle, damit sie sich bei der Suche nach einer neuen Arbeit selbst versorgen können. In den meisten Fällen müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlieren, um sich für Arbeitslosigkeit zu qualifizieren. In jedem Bundesstaat gelten in Bezug auf die Berechtigung zur Arbeitslosigkeit andere Regeln. Nebraska ermöglicht es Arbeitnehmern, Arbeitslosigkeit zu erhalten, wenn sie aus einem guten Grund ihren Arbeitsplatz aufgeben.
$config[code] not foundQualifikationen
Nebraska folgt dem Kriterium der Bundesregierung, dass die Arbeitslosigkeit nicht schuld ist. So können die Einwohner von Nebraska in der Mehrzahl der Fälle nicht arbeitslos werden, wenn sie ihren Arbeitsplatz aufgeben, da sie ihren Arbeitsplatz durch eine bewusste Entscheidung verloren haben. Neben dieser Qualifikation müssen die Mitarbeiter von Nebraska in den 18 Monaten vor der Einreichung eines Antrags auf Arbeitslosigkeit gearbeitet haben.
Ausnahmen
Arbeitnehmer in Nebraska können Arbeitslosenunterstützung erhalten, wenn sie keine andere Wahl haben, als aufzuhören. Wenn die Arbeitskraft aufgrund von Missbrauch, Diskriminierung oder unsicheren Arbeitsbedingungen gekündigt wurde, um illegale Aktivitäten im Rahmen ihres Dienstes auszuführen, einen militärischen Ehepartner begleiten musste oder anderweitig stationiert war oder aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten nicht mehr arbeiten konnte, könnte sie berechtigt sein für Arbeitslosigkeit.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFreiwillige Entlassungen
In einigen Situationen wählt ein Arbeitnehmer möglicherweise aus, damit ein anderer Arbeitnehmer nicht entlassen wird. In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der aufgegebene Arbeitnehmer freiwillig die Entlassung akzeptiert hat. Das Nebraska-Büro für Arbeitslosigkeit behandelt seinen Fall daher, als wäre er entlassen worden, obwohl er freiwillig aus der Position ausgetreten war.
Verarbeiten
Arbeitnehmer, die aus gutem Grund gekündigt haben, beantragen die Arbeitslosigkeit auf dieselbe Weise wie andere Arbeitnehmer. Sie sollten den Grund angeben, aus dem sie gekündigt haben, als Grund für die Arbeitslosigkeit - d. H. "Beendigung aufgrund von Diskriminierung" oder "freiwillige Entlassung". Das Arbeitsamt muss die Details mit dem ehemaligen Arbeitgeber des Arbeitnehmers absprechen, bevor er den Antrag genehmigt. In einigen Fällen kann das Arbeitslosenamt die Forderung des Arbeitnehmers mit der Begründung ablehnen, dass sie freiwillig ihren Job gekündigt hat. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer einen Einspruch einlegen. Bei der Berufungsverhandlung muss die Arbeitnehmerin nachweisen, dass sie einen guten Grund hatte, ihren Job aufzugeben, um die Ablehnung seiner Forderung aufzuheben.
