Innerhalb von Sekunden ermittelt ein Personalmanager, ob Sie in Ihrem Lebenslauf als idealer Bewerber eingestuft werden. Viele Lebensläufe überschreiten jedoch nicht die anfängliche Überprüfungsphase, da die Bewerber häufig Fehler machen, z. B. das Korrekturlesen oder das Anpassen des Inhalts an den Job.Wenn Sie sich nicht um diese Dinge kümmern und zeigen, wie Sie von der Einstellung des Unternehmens profitieren, ist Ihr Lebenslauf wahrscheinlich auf den Müll ausgerichtet.
$config[code] not foundSchlechte Grammatik und Rechtschreibfehler
So oft Kandidaten daran erinnert werden, leidet der Mangel an Korrekturlesen in vielen Lebensläufen - und es ist in der Regel ein Dealbreaker für die Einstellung von Managern, die dies bemerken Bildung." Je mehr Rechtschreibfehler und Satzfragmente ein Recruiter fängt, desto eher wird der Schluss gezogen, dass der Arbeitssuchende nicht auf Details achtet und nicht ernst genommen werden sollte.
Fehler beim Anpassen des Lebenslaufs
Manchmal hat ein Kandidat die richtigen Fähigkeiten, aber ein Einstellungsmanager kann nicht aus der Bewerbung entnehmen. Jeder Artikel in Ihrem Lebenslauf muss in einer "US News & World Report" -Spalte vom Juli 2013 die Position widerspiegeln, die Sie zu erreichen hoffen, so Marketing-Stratege Ben Weiss. Wenn Sie beispielsweise Ihren Arbeitsverlauf nicht mit bestimmten Begriffen aus der Stellenbeschreibung korrelieren können, sieht es so aus, als würden Sie sich für jede Stelle bewerben - und ein Personalbeschaffer wird sich nicht darum kümmern, Sie zu kontaktieren.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFalsche oder irreführende Informationen
Ehrlichkeit ist ein zentraler Wert, den Personalmanager von Bewerbern erwarten. Jeder Hinweis auf Betrug - sei es, dass möglicherweise nicht schmeichelhaftes Material ausgelassen wird oder versucht wird, Ihren Arbeitsverlauf aufzufüllen -, fordert Miller einen Personalmanager auf, Ihren Lebenslauf zu werfen. Selbst wenn Sie die erste Prüfung hinter sich gelassen haben, kann eine Hintergrundüberprüfung das Ausmaß Ihrer Täuschungen aufdecken. In jedem Fall werden Zweifel aufkommen, um Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu mindern.
Fehlender Mindestnachweis
Bei jeder Jobsuche hat ein Personalmanager die oberste Priorität, den Unternehmen bei der Entscheidung zu helfen, welche Kandidaten am besten passen. Wenn Ihr Lebenslauf nicht mit den Mindestangaben der Stellenbeschreibung übereinstimmt, erwarten Sie kein Vorstellungsgespräch, sagt Christina Lord, eine technische Personalvermittlerin, die für einen Artikel des Forbes-Magazins "Forbes" im Januar 2013 von der Beraterin Angela Smith interviewt wurde. Keine Menge aufgeblähter Worte kann einen Personalvermittler davon überzeugen, einen Kandidaten mitzubringen, dem die gewünschten Qualifikationen des Unternehmens fehlen. In dieser Situation zieht er einfach zu jemand anderem über.
Mangel an Besonderheiten
Da die Ressourcen in einer angespannten Wirtschaft ausgetrocknet sind, neigen Unternehmen dazu, Kandidaten zu bevorzugen, die sofort Beiträge leisten können. Ihr Lebenslauf muss Ihre potenziellen Auswirkungen anhand von Beispielen belegen, um Ihren Fall zu klären, rät Weiss. Zum Beispiel sollte ein Bewerber im Vertrieb keine vagen Adjektive wie "fleißig" auslassen und sich auf bestimmte Ziele konzentrieren, die er erreicht hat. Wenn ein Personalvermittler nicht weiß, wie viel Wert Ihre Einstellung für das Unternehmen hat, erhalten Sie keinen Rückruf.
