So melden Sie verbalen Missbrauch

Verbaler Missbrauch verursacht psychische und emotionale Schmerzen bei der Person, die missbraucht wird. Laut der Website für verbalen Missbrauch besteht verbaler Missbrauch darin, einer Person die Schuld für wahrgenommenes Unrecht oder Irrtum zu geben, eine Person fälschlicherweise des Fehlverhaltens, des Namensrufens, der Beleidigung, der Drohungen und des Spottes zu beschuldigen. Verbaler Missbrauch kann aus kurzen Bemerkungen oder Drohungen bestehen, die einer Person oder einer Person, die er liebt, schaden. Abhängig von den Umständen kann dieser Missbrauch als illegal angesehen werden. Verbaler Missbrauch am Arbeitsplatz kann als Verletzung Ihrer Bürgerrechte verklagt werden.

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Stellen Sie fest, ob Sie verbalen Missbrauch erfahren haben, der von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verboten ist. Die EEOC untersucht und verfolgt diskriminierendes Verhalten am Arbeitsplatz. Verbaler Missbrauch durch ein Management, der auf Rasse, Religion, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter einer Person basiert, ist illegal. Beispielsweise hat ein Manager, der einen Mitarbeiter als „dumm“ bezeichnet, kein Gesetz verletzt, es sei denn, er ruft einen Mitarbeiter aufgrund einer der geschützten Kategorien als „dumm“ an. Es ist gesetzlich verboten, nur weibliche Angestellte oder Angestellte, die älter als 40 Jahre sind, oder Angestellte von Afroamerikanern wegen verbalen Missbrauchs zu finden.

Vervollständigen Sie die Online-Bewertung Ihres Antrags durch das EEOC. Das Online-Evaluierungstool hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie Diskriminierung haben und ob die EEOC-Agentur Ihnen bei der Lösung des Problems helfen kann. Das EEOC-Bewertungstool ist online verfügbar. Beantworten Sie jede Frage und klicken Sie dann auf die Schaltfläche am Ende der Frage, um zum nächsten Teil zu gelangen. Online-Beschwerden werden von der EEOC nicht akzeptiert.

Legen Sie beim nächstgelegenen EEOC eine Beschäftigungsdiskriminierungsgebühr an, nachdem Sie festgestellt haben, dass Sie einen gültigen Anspruch haben. Wählen Sie aus 53 EEOC-Außenstellen in den USA. Sie haben eine begrenzte Zeit, um eine Diskriminierung wegen verbalen Missbrauchs an Ihrem Arbeitsplatz geltend zu machen. Die Frist für die Datei beträgt 180 Kalendertage ab dem ersten Missbrauch. Wenn eine örtliche oder staatliche Behörde ein Gesetz oder eine Vorschrift hat, die eine Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung verbietet, die den EOC-Richtlinien entspricht, haben Sie 300 Kalendertage, um eine Gebühr zu erheben. Wenden Sie sich umgehend an die EEOC, um zu vermeiden, dass Sie das Recht auf Erhebung einer Gebühr verlieren. Rufen Sie die gebührenfreie Telefonnummer der EEOC unter 800-669-4000 an, um Informationen zu erhalten und vereinbaren Sie einen Termin mit einem Vertreter der EEOC.

Ordnen Sie alle Papiere und sonstigen Informationen, die Ihre Behauptung eines verbalen Missbrauchs begründen, der eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt. Bringen Sie alle Leistungsbewertungen aus Ihrer Arbeit mit, vor allem, wenn Sie aus Ihrem Job entlassen wurden. Bringen Sie Zeugen des verbalen Missbrauchs mit.

Fordern Sie eine EOC von Diskriminierung durch verbalen Missbrauch an, indem Sie einen Brief senden, wenn Sie keine persönliche Beschwerde einreichen können. Eine Beschwerde per Brief muss Ihren vollständigen Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre Adresse enthalten. Telefonnummer, Name und Anschrift des Arbeitgebers; die Gesamtzahl der Mitarbeiter des Unternehmens; und Details des verbalen Missbrauchs, von dem Sie glauben, dass er Diskriminierung darstellt. Geben Sie unbedingt die Daten und Zeiten an, zu denen der verbale Missbrauch stattgefunden hat. Schließlich müssen Sie angeben, warum der verbale Missbrauch, dem Sie unterworfen wurden, eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt. Geben Sie an, ob Sie einen Rassenbogen genannt wurden. ob eine Alters- oder Geschlechtsbeleidigung gegen Sie erhoben wurde; oder ob Sie Beleidigungen oder anderen verbalen Missbrauch aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft oder Behinderung unterzogen wurden. Unterschreiben Sie den Brief und senden Sie ihn an die nächstgelegene EEOC-Außenstelle.

Spitze

Führen Sie ein Tagebuch oder ein Protokoll über jeden Missbrauchsfall. Schreiben Sie das Datum, die Uhrzeit, das Gesagte, die Namen der Zeugen und die Umstände des Missbrauchs auf.

Melden Sie Fälle von Missbrauch an Ihrem Personalmanager oder Gewerkschaftsvertreter.