Aus Sicht der Arbeitnehmer scheint die Anhebung des Mindestlohns eine Reihe von Vorteilen zu haben. Gegner sind sich nicht einig und behaupten, dass eine Erhöhung nur bedeutet, dass Arbeitgeber weniger qualifizierten Arbeitnehmern mehr Geld zahlen müssen, während sie gleichzeitig mehr von den Arbeitnehmern erwarten.Aus verschiedenen Gründen können höhere Mindestlöhne auch im besten Interesse von Unternehmen, Arbeitnehmern und Kunden wirken.
Macht das College weniger ansprechend
Laut Max Borders in einem Artikel, der im März 2011 für den Washington Examiner verfasst wurde, ist rund die Hälfte aller Mindestlohnarbeiter 24 Jahre alt und darunter, und allein die Jugendlichen machen fast 25 Prozent aus. Bessere Mindestlöhne für Arbeitnehmer in diesem Alter können sich als Abschreckung für eine Hochschulausbildung erweisen. Junge Menschen neigen dazu, sich bei der Entscheidung, ein unmittelbares Einkommen oder das Potenzial eines besseren Einkommens nach vier oder mehr zusätzlichen Schuljahren zu erreichen, dem ersteren zuzuwenden, sagt der Gelehrte für Unternehmensrecht, Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundGeringe Auswirkung
Gegner der Erhöhung des Mindestlohns glauben, dass dies nur wenig zur Verringerung der Armut beitragen kann. Die Bevölkerung von Mindestlohnarbeitern ist im Vergleich zu anderen Beschäftigten relativ klein, so dass nur eine ausgewählte Gruppe von Personen von der Veränderung profitiert. Darüber hinaus ist ein erhöhter Mindestlohn für diejenigen, die arbeitslos sind, nichts.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHurts Arbeitslosenquoten
Bei einigen Unternehmen, insbesondere bei kleinen Unternehmen, ist es weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter eingestellt werden, wenn der Mindestlohn angehoben wird. Da die Kosten für die Einstellung eines ungelernten Arbeitnehmers höher sind, entscheiden sich Unternehmen möglicherweise dafür, mit kleineren Mitarbeitern zu arbeiten, anstatt den finanziellen Schaden eines vollen Betriebs zu übernehmen. Dies wiederum führt dazu, dass ungelernte Arbeitskräfte schwieriger arbeiten, einen Arbeitsplatz finden, die Arbeitslosenquoten ansteigen lassen und die Wirtschaft dabei schädigen.
Erhöht die Preise
Wenn Unternehmen gezwungen sind, mehr für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu zahlen, sind die Budgets entsprechend betroffen. Um das Endergebnis zu verbessern, können die Preise steigen, um das Geld, das für die zusätzliche Entschädigung von Mindestlohnarbeitern aufgewendet wird, einzubehalten. Die Unternehmen sind im Wesentlichen gezwungen, durch Preiserhöhungen Geld zu verlieren oder unzufriedene Kunden zu riskieren, was letztendlich zu niedrigeren Gewinnen führt. Wenn ein Unternehmen finanziell mithalten kann, leiden die Kunden darunter. Wenn das Geschäft versagt, leiden die Arbeiter.
