Manchmal ist es offensichtlich, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen, zum Beispiel, wenn der Einstellungsmanager sofort sagt, dass er nicht der Meinung ist, dass Sie für den Job geeignet sind. In anderen Fällen haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass die Dinge nicht geklickt haben. Es gibt mehrere verräterische Anzeichen dafür, dass das Interview ein Flop war, aber Sie können die schlechte Erfahrung nutzen und daraus lernen, um in Zukunft besser vorbereitet zu sein.
Sie kamen spät an
Wenn Sie 20 Minuten zu spät ins Büro stürmten und ohne Höflichkeitsanruf waren, können Sie sicher sein, dass Sie nur einen schlechten ersten Eindruck gemacht haben. Wenn Sie zu einem Interview zu spät kommen, werden Sie als unprofessionell eingestuft und signalisieren, dass Ihnen der Wert der Zeit des Interviewers nicht wichtig ist. Nächstes Mal mindestens 10 Minuten früher ankommen.
$config[code] not foundSie waren unvorbereitet
Wenn Sie die Mehrheit der Fragen nicht beantworten konnten, die Ihnen der Personalchef gestellt hat, haben Sie wahrscheinlich das Interview verpasst. Dies ist ein Hinweis darauf, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben oder über keine Kenntnisse oder Qualifikationen für die Position verfügen. Stellen Sie in Zukunft sicher, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit zu erledigen, und dass ein Freund oder ein Kollege ein Interview mit Ihnen führt, um allgemeine Interviewfragen und Antworten zu üben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSie haben keine Fragen gestellt
Wenn Sie am Ende des Interviews keine Fragen gestellt haben oder, schlimmer noch, Fragen, auf die Sie die Antwort hätten wissen sollen, z. B. „Was machen Sie hier eigentlich?“, War das Interview wahrscheinlich kein Erfolg. Wenn Sie das Unternehmen das nächste Mal vorab untersuchen, können Sie intelligente Fragen zur strategischen Planung, zur Marktpositionierung und zur Anpassung an die vorhandene Arbeitsplatzdynamik stellen.
Sie sagten etwas Unangemessenes
Wenn Sie versucht haben, einen Witz zu machen, um das Eis zu brechen, und es nicht gelandet ist, haben Sie möglicherweise das Interview gesprengt. Sie hätten in der Lage sein können, durch das Gesicht des Interviewers zu erkennen, ob er von Ihrem Verhalten oder Ihrer Unterhaltung schockiert oder überrascht war. Behalten Sie es in Zukunft von Anfang bis Ende bei.
Sie haben Ihren Chef verwüstet
Wenn Sie etwas Negatives über Ihren früheren Arbeitgeber oder Kollegen gesagt haben, haben Sie wahrscheinlich Ihre beruflichen Perspektiven beeinträchtigt. Selbst wenn Sie einen schrecklichen und inkompetenten Chef hatten, teilen Sie diese Informationen nicht mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber. Sie positionieren Sie als potenziell verärgerten Angestellten, der Ihrem Unternehmen in der Zukunft möglicherweise den Mund aufgibt.
