Die ultimative Belohnung für eine gute Arbeitssuche ist ein Jobangebot. Die Annahme, nur weil Sie arbeiten möchten oder ein Einkommen benötigen, ist nicht immer das beste Kriterium für die Entscheidung, ob Sie das Angebot annehmen möchten. Wirtschaftliche Faktoren werden am sichersten in Ihre Entscheidung einfließen, obwohl andere Faktoren zu berücksichtigen sind, abhängig von Ihrem Karriereabschnitt, Ihren familiären Verpflichtungen und persönlichen und beruflichen Interessen.
$config[code] not foundProfessionelle Ziele
Wenn Sie sich in der frühen bis mittleren Phase Ihrer beruflichen Karriere befinden, sollten Sie Faktoren berücksichtigen, z. B. ob der Job Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet, die Ihre Karriere voranbringen. Wenn das Stellenangebot Ihren Kriterien entspricht, um Ihre kurzfristigen oder langfristigen Karriereziele zu erreichen, könnte dies ein wichtiger Grund sein, die Stelle anzunehmen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Führungsqualitäten ausbauen, ein College abschließen oder ein fortgeschrittenes Studium absolvieren möchten, markiert ein Arbeitgeber, der die berufliche Entwicklung unterstützt, mindestens eines der Kästchen Ihrer Kriterien für die Auswahl des richtigen Angebots.
Work-Life-Balance
Unabhängig davon, mit welcher Leidenschaft Sie sich für Ihre Branche entscheiden, ist die Work-Life-Balance ein wesentlicher Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie sich entscheiden, ein Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Wenn für den Job uneingeschränktes Engagement und Konnektivität erforderlich sind, unabhängig davon, ob es sich um ein Wochenende oder einen Urlaub handelt, müssen Sie entscheiden, ob Sie im Unternehmen sein möchten und rund um die Uhr erreichbar sind. Wenn Sie der Auffassung sind, dass die Unternehmenskultur den Eindruck erweckt, dass Mitarbeiter auf bestimmten Ebenen häufig erreichbar sein sollten, sollten Sie diese Kriterien in Ihrer Entscheidung und den Einfluss des Engagements auf Ihre Work-Life-Balance bewerten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLeistungen
Wenn Sie derzeit beschäftigt sind und mit dem Leistungspaket zufrieden sind, umfassen Ihre Kriterien für den Jobwechsel wahrscheinlich die Leistungen der Arbeitnehmer. Sind Sie mit dem gleichen Leistungspaket zufrieden oder suchen Sie mehr? Wollen Sie einen höheren Arbeitgeberbeitrag und einen niedrigeren Beitragsbeitrag der Arbeitnehmer, eine großzügige Auszahlungspolitik, die Möglichkeit zur Telearbeit oder eine flexible Terminplanung? Bei der Betrachtung der Faktoren, die sich auf Ihr Leistungspaket auswirken, müssen Sie möglicherweise auch die Größe und Struktur der Organisation sowie Mandate berücksichtigen, die Auswirkungen auf die Leistungen der Mitarbeiter haben. Beispielsweise kann sich die Anzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen beschäftigt, auf die Arbeitgeberpflichten des Patientenschutzes und des Affordable Care Act auswirken, die 2015 in Kraft treten.
Gehalt
Geld ist nicht alles, aber wenn Sie von einer Pleite zu einer Angestellten wechseln oder wenn Sie bereits beschäftigt sind, Ihre Einnahmen jedoch deutlich steigen, kann es sein, dass der Betrag, den das Unternehmen Ihnen anbietet, ein wichtiges Kriterium für Ihre Entscheidung sein kann. Abhängig von Ihrem finanziellen Status, Ihren familiären und persönlichen Verpflichtungen und Ihrem Lebensstil gehört das Gehalt möglicherweise zu den höchsten Kriterien für Ihre Auswahl. Umgekehrt ist das Gehalt möglicherweise nicht so wichtig wie die immateriellen Belohnungen, die Sie durch die Annahme des Angebots erzielen können.
Sicherheit
Einige Arbeitssuchende lieben es, beim Aufbau einer Start-up-Organisation mitzuhelfen, während andere die Arbeitsplatzsicherheit wünschen, die eine etablierte Organisation bieten kann. Die Höhe des Risikos, das Sie in Ihrer Karriere eingehen wollen, kann ein wichtiges Kriterium bei Ihrer Entscheidung sein, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen möchten. Wenn beispielsweise ein Stellenangebot bei einem Start-up-Unternehmen Ihre unternehmerischen Talente befriedigt, könnte es für Sie ein Problem sein, sich auf ein Unternehmen einzulassen, das eine aussichtsreiche Ausstiegsstrategie oder einen enormen Wachstumsspielraum hat. Wenn Sie sich für die Arbeitsplatzsicherheit interessieren und wissen möchten, dass Ihr Job so nahe wie möglich an der Rezession ist, möchten Sie vielleicht ein Angebot annehmen, mit einem Unternehmen zusammenzuarbeiten, das wahrscheinlich nicht aus dem Geschäft geht.
Unternehmenskultur
Laut Nancy P. Rothbard, Professorin für Management an der Wharton School, ist die Einstellung des Kandidaten für die Arbeitsplatzkultur ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ein Stellenangebot zu verlängern. Es sind jedoch auch Kriterien, die die Kandidaten berücksichtigen müssen. Wenn Sie sich mit dem Einstellungsmanager und anderen Personen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs getroffen haben, wohl fühlen und Sie den Eindruck haben, dass Ihr Arbeitsstil gut mit anderen zusammenpassen würde, sollten Sie sich auf Ihre Intuition verlassen, um Ihnen zu sagen, ob die Unternehmenskultur für Sie geeignet ist. Zu den Kriterien für die Auswahl eines Arbeitsplatzes gehört immer, dass Ihre beruflichen Werte mit dem potenziellen Arbeitgeber übereinstimmen.
