Über sich selbst zu schreiben kann schwierig sein, vor allem wenn es die jährliche Leistungsbeurteilung ist, auf die Sie sich ohnehin nie gefreut haben. Es scheint, als würden viele Mitarbeiter und Vorgesetzte jedes Jahr lieber etwas anderes tun, als sich selbst und ihre Untergebenen zu bewerten. Leistungsbeurteilungen können sich auf Ihren Beschäftigungsstatus auswirken - eine Gehaltserhöhung, Beförderung, Arbeitsplatzzuweisung oder sogar eine fortgesetzte Beschäftigung können von Ihren durchdachten Kommentaren abhängen.
$config[code] not foundVerwenden Sie einen ausgewogenen Ansatz
Es ist eine zarte Hand, um ein Gleichgewicht zwischen bescheidenem und dem eigenen Horn zu finden, wenn Sie Ihre Arbeitsleistung bewerten. Verkaufen Sie sich nicht zu kurz, indem Sie es versäumen, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, und vermeiden Sie es, Ihre Fähigkeiten zu überheblich zu betrachten, da dies Ihren Chef in die falsche Richtung reiben kann Ihre Arbeit, Ihre Arbeitsmoral oder Ihre Fähigkeit, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen.
Überprüfen Sie die Jobfähigkeiten
Der Vergleich Ihrer beruflichen Fähigkeiten mit den erforderlichen Fähigkeiten und bevorzugten Fähigkeiten für Ihren Job ist eine solide Grundlage für das Schreiben Ihrer Bewertungskommentare. Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung und listen Sie die erforderlichen Fähigkeiten auf. mache dasselbe für bevorzugte Fähigkeiten. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer beruflichen Fähigkeiten, dh der Fähigkeiten, die Sie bei der Annahme des Jobs besaßen, und der Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Beschäftigung erworben haben. Wenn Sie Fertigkeiten erworben haben, die Sie noch nicht angewendet haben, erläutern Sie, wie das Fertigkeitstraining Ihre zukünftigen Leistungen verbessert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtShowcase bemerkenswerte Leistungen
Beschreiben Sie die Leistungen, auf die Sie besonders stolz sind, insbesondere wenn es sich um greifbare und messbare Leistungen handelt. Wenn Sie beispielsweise Ihren Umsatz um 25 Prozent gesteigert haben, wenn das Unternehmen davon ausgeht, dass das Verkaufspersonal die 10-Prozent-Marke erreicht, schließen Sie dies in einem Abschnitt mit dem Titel "Bemerkenswerte Leistungen" ein. Geben Sie alternativ eine Empfehlung oder ein Lob an, die Sie im vergangenen Jahr von Kollegen, Kunden und Vorgesetzten oder der Dauer des Beurteilungszeitraums erhalten haben.
Zeige Teamgeist
Unabhängig davon, ob Sie Teil einer lose strukturierten Arbeitsgruppe sind oder einem bestimmten Team zugewiesen sind, beschreiben Sie Ihre Interaktionen mit Kollegen, Untergebenen und Vorgesetzten in einem positiven Ton. Ihr Beurteilungsdokument ist nicht der Ort, an dem Sie sich mit Kollegen auseinandersetzen oder sich darüber beschweren, dass Sie das Arbeitstier Ihres Teams sind. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie beitragen - nicht das, was andere nicht beitragen. Ihre Beurteilung sollte, wenn überhaupt, nur sehr wenige Mitarbeiter enthalten, es sei denn, Sie beschreiben eine erfolgreiche Teamarbeit.
Vorstellung der Zukunft
Ihre Beurteilungskommentare können die unmittelbare Zukunft beeinflussen, dh eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung, die auf einer hervorragenden Arbeit basiert. Fügen Sie jedoch Kommentare hinzu, die Ihre Zukunft im Unternehmen ansprechen und Ihren Beitrag zur Erreichung seiner Ziele leisten. Zum Beispiel empfiehlt Forbes-Mitarbeiterin Lisa Quast in ihrem Januar 2014-Artikel "Self-Evaluations: Der Schlüssel zur Karriereentwicklung" einen "Karriereentwicklungsplan". Ihr Karriereentwicklungsplan ist von grundlegender Bedeutung für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens und ist ein wirksames Mittel, um das Thema berufliches Wachstum und Aufstiegschancen bei Ihrem Arbeitgeber anzusprechen.
