Telefoninterviews werden häufig als vorläufige Interviews angesehen, auch Interviews der ersten Runde genannt. Der Interviewer wird sich häufig mit dem Kandidaten in Verbindung setzen und grundlegende Fragen stellen, um festzustellen, ob der Kandidat aus dem Rennen ausgeschieden oder für die zweite Runde ausgewählt wird. Die Fragen, die Sie als Arbeitgeber während des Telefoninterviews gestellt haben, sollten sich auf die Fähigkeiten und die Berufserfahrung des Bewerbers beziehen.
Arbeit und akademische Erfahrung
Um festzustellen, ob der Kandidat für die Stelle qualifiziert ist, bitten Sie ihn, seine bisherigen Arbeitserfahrungen und akademischen Abschlüsse anzugeben, die ihn für die Stelle qualifizieren. Wenn es verschiedene Grade gibt, die für die betreffende Stelle von Vorteil sein können, bitten Sie den Kandidaten, zu erläutern, inwieweit der von ihm erworbene Grad für ihn von Vorteil ist. Der Kandidat sollte auch alle damit verbundenen Arbeitserfahrungen beschreiben, aus denen hervorgeht, dass er die Arbeit erfolgreich und effektiv abschließen kann.
$config[code] not foundStärken und Schwächen
Bitten Sie die Kandidatin, ihre Stärken und Schwächen aufzuzeigen. Dies sind häufige Fragen in Vorstellungsgesprächen, die aber auch von großem Nutzen sind, da sie zeigen, wie sich die Kandidatin in Bezug auf ihre starken Seiten und ihre schwachen Qualitäten einschätzt. Wenn die Schwächen des Bewerbers Qualitäten sind, die das Unternehmen als Stärken sucht, vermittelt dies dem Interviewer eine gute Vorstellung von den Fähigkeiten des Bewerbers für die gegebene Position.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtUnternehmenswissen
Bitten Sie den Kandidaten, Ihnen etwas über das Unternehmen mitzuteilen, um festzustellen, wie viel er tatsächlich weiß. Einige Bewerber werden sich für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, ohne etwas davon zu wissen, einfach weil sie für die Stelle qualifiziert sind. Unternehmen werden wahrscheinlich Mitarbeiter einstellen, die etwas über das Unternehmen wissen, für das sie sich bewerben.
Im Vergleich zu anderen Kandidaten
Eine der schwierigen Fragen, die ein Kandidat von einem Arbeitgeber gestellt werden kann, ist die Frage, warum das Unternehmen sie einstellen sollte, verglichen mit den anderen Kandidaten, die an der Stelle interessiert sind. Die Arbeitgeber stellen diese Frage häufig, um zu sehen, ob die Bewerber Erfahrung im Verkauf von sich selbst und ihrem Fachwissen haben. Wenn der Kandidat über eine Liste von herausragenden Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, hat er möglicherweise eine größere Chance, in die zweite Interviewphase überzugehen, verglichen mit einer Person, die nicht sicher ist, warum das Unternehmen sie gegen einen anderen Kandidaten auswählen sollte
Seien Sie auf Fragen vorbereitet
Wenn Sie mit den Fragen fertig sind, stellt Ihnen der Kandidat möglicherweise Fragen, um festzustellen, ob die Position und das Unternehmen die richtige Position für sie haben. Beispiele für Fragen, auf die Sie stoßen können, sind eine Beschreibung der betreffenden Position, eine Liste der für den Job erforderlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse, eine kurze Beschreibung der für den Einstieg erforderlichen Lernkurve und eine Liste der Vorgänge, die als Nächstes in der Einstellungsverfahren.
