Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Altersvorsorge an? Wenn nicht, besteht die Gefahr, dass Ihr kleines Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zurückbleibt. Laut einer neuen Umfrage (PDF) des Transamerica Center for Retirement Studies bieten mehr Unternehmen Altersvorsorgepläne an als noch vor wenigen Jahren, und mehr Arbeitgeber stimmen auch mit den Arbeitnehmerbeiträgen überein.
Der Trend ist sinnvoll, wenn man bedenkt, dass sowohl Mieten als auch Löhne im Aufschwung sind. Mehr Arbeitgeber (72 Prozent) haben im vergangenen Jahr Mitarbeiter eingestellt, und 74 Prozent haben in diesem Zeitraum die Gehälter erhöht. Mit steigenden Gehältern und Beschäftigungsmöglichkeiten haben die Mitarbeiter mehr Möglichkeiten, umweltfreundlichere Weiden zu finden. Unternehmen, die sich an qualifizierte Arbeitskräfte halten wollen, greifen daher auf zusätzliche Leistungen wie Pensionspläne zurück.
$config[code] not foundInsgesamt bieten 79 Prozent der Unternehmen 401 (k) s oder ähnliche Pläne an, im Vergleich zu 72 Prozent im Jahr 2007 - vor der Rezession. Selbst bei kleinen Unternehmen mit 10 bis 99 Mitarbeitern bieten fast drei Viertel (73 Prozent) eine Altersvorsorge an. Von den Unternehmen mit Plänen bieten 77 Prozent ein Arbeitgeber-Match an.
Pensionspläne ziehen Mitarbeiter an
Vorsorgepläne sind eine der beliebtesten Leistungen, die Sie anbieten können. Sie sind umso mehr gewachsen, als die Rezession Millionen Amerikaner auf die Vorteile des Sparens für einen regnerischen Tag aufmerksam gemacht hat.
Ungefähr 80 Prozent der Mitarbeiter, die bei der Arbeit Zugang zu einem Pensionsplan haben, nutzen ihn, so die Umfrage. Sie sparen durchschnittlich 8 Prozent ihres Gehalts. Beide Zahlen liegen auf einem Niveau vor der Rezession.
Transamerica empfiehlt Unternehmen mit 401 (k) Plänen, ihre Pläne noch weiter zu verbessern, indem sie automatische Registrierungspläne verwenden (bei denen Mitarbeiter angemeldet werden, sofern sie sich nicht dazu entschließen), professionell verwaltete Dienste anbieten, eine Roth 401 (k) -Option hinzufügen und die Teilnahmeberechtigung für Teilnehmende erweitern. Zeitarbeiter und Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Altersvorsorgepläne, damit sie ihre Sparoptionen voll ausschöpfen können.
Sie haben keinen Altersvorsorgeplan? Es ist Zeit, einen zu bekommen. Es gibt viele Arten von Altersvorsorgeplänen, die kleine Unternehmer umsetzen können. Zu den Optionen gehören der beliebte 401 (k) und der Roth 401 (k). Es gibt auch Gewinnbeteiligungspläne, SIMPLE-IRAs, einen vereinfachten Pensionsplan für Arbeitnehmer (SEP), einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) und Keogh-Pläne.
Der beste Plan für Sie hängt von Faktoren ab, wie z. B. Ihrer Geschäftsart, Alter, Anzahl der Beschäftigten und steuerlichen Bedenken sowie der Nähe zum Rentenalter.
Die IRS-Website bietet weitere Informationen und Anleitungen zur Auswahl eines Pensionsplans. Natürlich möchten Sie auch mit Ihrem Steuerberater sprechen, um herauszufinden, was für Ihr Unternehmen und Ihre persönlichen Ruhestandsziele von Nutzen ist.
Ein neuer Vorsorgeplan: myRA
Wenn du es behalten willst Ja wirklich Präsident Obama ist zwar einfach, bietet aber gleichzeitig den Mitarbeitern eine Chance, für die Zukunft zu sparen. Er hat das Finanzministerium angewiesen, einen grundlegenden Pensionsplan mit dem Namen myRA (kurz: "mein Pensionskonto") zu erstellen. Die Pläne können frei eingerichtet und verwaltet werden, von Job zu Job portierbar sein und es den Teilnehmern ermöglichen, einen Beitrag von nur wenigen Dollar pro Monat zu leisten. Der Vorteil für die Arbeitgeber besteht darin, dass es keine treuhänderische Verantwortung gibt und nur eine einfache einmalige Einrichtung statt einer laufenden Verwaltung.
MyRA ist eindeutig ein reiner Knochenbau, und obwohl es bei sehr schlecht bezahlten Arbeitskräften klappen mag, reicht es nicht aus, um begehrte Fachkräfte oder qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Das Programm wird voraussichtlich Ende 2014 starten. Details zu myRA finden Sie auf der Website der Finanzabteilung.
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