Postprüfungen prüfen die allgemeine Eignung und das entsprechende Qualifikationsniveau der Bewerber, die sich für einen Job beim US Postal Service bewerben. Sitzung I der Prüfung ist eine selbstverwaltete "Persönliche Charakteristik & Erfahrung", Sitzung II ist eine beaufsichtigte Prüfung, die die Adressprüfung, das Ausfüllen von Formularen, die Codierung und den Speicher abdeckt. Im "Persönlichen Charakteristik- und Erfahrungsinventar" gibt es keine falschen Antworten. Das Inventar ist lediglich eine Möglichkeit für den Postdienst, mehr über potenzielle Mitarbeiter zu erfahren.
$config[code] not foundProbefragen
Einige Beispiele für die Art von Fragen zur Multiple-Choice-Prüfung sind: "Sie möchten nicht, dass Ihre Arbeit unterbrochen wird" und "Sie planen Dinge sorgfältig und im Voraus" mit Antwortoptionen wie "stimme voll zu, stimme zu, stimme nicht zu, stimme nicht zu" "oder" Sehr oft, oft, manchmal, selten. " Andere Punkte können Fragen enthalten, welche Art von Arbeit Ihnen am meisten und am wenigsten gefällt und welche Beziehungen Sie zu Kollegen und Vorgesetzten haben.Die Fragen sollen nicht schwierig sein oder viel Zeit zur Beantwortung benötigen.
Ehrlichkeit
Seien Sie ehrlich, um diese Fragen zu beantworten. Es gibt keine falschen Antworten. Dieser Teil des Tests soll sicherstellen, dass die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Jobs abgeglichen werden. Wenn es eine Frage zur Berufserfahrung gibt und Sie nicht über die spezielle Berufserfahrung verfügen, um die Frage zu beantworten, sollten Sie die besten Lebenserfahrungen auf Grundlage Ihrer Lebenserfahrung treffen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPositiv
Betonen Sie das Positive. Bei Persönlichkeitstests kann es nur negativ sein, wenn man nur Positives hat. Positiv gesehen ist es jedoch besser, eher positive als negative Antworten zu haben. Viele Leute würden lieber mit jemandem arbeiten, der generell positiv ist als generell negativ, aber ein Test mit nichts als positiven Antworten kann als unehrlich betrachtet werden.
Persönlichkeitstest
Kostenlose Online-Persönlichkeitstests können Ihnen helfen, sich mit diesem Teil der Prüfung wohler zu fühlen und Fragen schneller beantworten zu können. Tests wie der Myers Briggs-Test und der Jung-Typology-Test beantworten keine arbeitsbezogenen Fragen, sondern sind dazu gedacht, Persönlichkeit und Persönlichkeitstypen zu untersuchen (siehe Ressourcen).
