Die meisten Ingenieurstudenten haben eine ähnliche Erfahrung, wenn sie ein Praktikum absolvieren, unabhängig von ihrem spezifischen Schwerpunkt. Studenten der Ingenieurwissenschaften müssen darauf vorbereitet sein, Interviewfragen zu ihrem Studienfach und ihren Karrierezielen zu beantworten. Zusätzlich können Interviewer Fragen stellen, um zu sehen, ob sich ein Kandidat nach seinem Abschluss für eine Festanstellung eignet.
College-Kursarbeit
Der Personalchef fragt Sie wahrscheinlich nach Ihren Hauptarbeiten, Kursarbeiten, Noten und dem voraussichtlichen Abschlussdatum. Da Ingenieurwesen ein weites Feld ist, möchten Praktikumsdirektoren und Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die richtigen Studenten in die richtigen Positionen bringen. Erwarten Sie vom Interviewer die Frage: "Welchen technischen Bereich beabsichtigen Sie zu verfolgen?" "Werden Sie einen Nebenfach bekommen, der Ihren Engineering-Major begleitet?" "Wie ist Ihre allgemeine GPA und wie ist Ihre GPA bei Ihren Konstruktionsarbeiten?" und "Wann wirst du den Abschluss machen?" Antworten auf Fragen zu Ihrer Hochschulausbildung helfen Arbeitgebern zu bestimmen, wo Sie untergebracht werden sollen und wann Sie für eine unbefristete Beschäftigung zur Verfügung stehen sollten, falls sie sich für eine Anstellung entscheiden.
$config[code] not foundStärken und Schwächen
Praktikumsdirektoren fragen die Bewerber oft nach ihren größten Stärken und Schwächen. Seien Sie bereit, Stärken zu erwähnen, die in direktem Zusammenhang mit dem Engineering stehen, wie technische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung. Vermeiden Sie Schwächen, die sich negativ auf Ihre Glaubwürdigkeit im Ingenieurwesen auswirken könnten, und konzentrieren Sie sich auf nicht verwandte Mängel, wie beispielsweise Ängste in der Öffentlichkeit oder Ihre Tendenz, übermäßig ausreichende Details zu liefern. Denken Sie daran, dass auch wenn die Position unbezahlt ist und der Arbeitgeber durch Ihre Einstellung nur wenig zu verlieren hat, er keinen Praktikanten einstellen möchte, der nicht zur Unternehmenskultur passt oder mit den Aufgaben nicht zufrieden ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZukunftspläne
Die meisten Praktikumsleiter fragen die Bewerber nach ihren kurzfristigen und langfristigen Zielen. Sie wissen, dass Praktikanten häufig qualifizierte Bewerber für langfristige Positionen sind und möchten ein Gefühl dafür bekommen, welche Kandidaten wahrscheinlich an Bord kommen werden. Ein Interviewer könnte fragen: "Was sind Ihre Karriereziele?" "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" "Planen Sie, nach Ihrem Abschluss in der Gegend zu bleiben?" "Sind Sie bereit, dauerhaft umzuziehen?" oder "Planen Sie nach dem Studium eine Festanstellung im Ingenieurbereich?" Beantworten Sie diese Fragen nach besten Kräften, aber fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie Ihre Meinung in der Zwischenzeit ändern. Praktika sind Lernerfahrungen und Sie können Ihren Fokus vor dem Abschluss verschieben.
Überraschende Fragen
Robin Richards, CEO von Internships.com, stellt häufig ungewöhnliche Fragen, um zu sehen, wie gut Praktikanten auf unerwartete Situationen in Interviewumgebungen mit hohem Stress reagieren. Richards bittet Kandidaten oft um einen reinen Witz oder fragt: "Wer ist Ihnen am wichtigsten und warum?" (Verweis 2) Es ist schwierig, unerwartete Fragen zu planen. Denken Sie also an ein oder zwei realistische, technische Geschichten, die Sie in fast jede seltsame Frage integrieren können. Geschichten über Lektionen, die Sie auf die harte Tour gelernt haben, oder Personen, die bei Ihrer Entscheidung einen großen Einfluss auf das Ingenieurswesen hatten, liefern in der Regel gute Antworten.
