Ein Interview führen. Die Durchführung eines Interviews kann für die Person, die Fragen stellt, genauso schwierig sein wie für die, die sie beantwortet. Wenn Sie also dafür verantwortlich sind, Kandidaten durch ein persönliches Treffen zu prüfen, finden Sie hier einige Tipps, die Ihnen helfen, die Sitzung zu meistern.
Sei konzentriert. Während Ihres Arbeitstages kann es eine Menge Dinge geben, müssen Sie sich auf den Kandidaten kurz vor und während des Treffens konzentrieren. Ziehen Sie seine Bewerbung heraus oder werfen Sie einen Blick auf den Lebenslauf. Schalten Sie Ihren Klingelton aus. Stellen Sie sicher, dass Sie auch während des Meetings nicht unterbrochen werden. Gehen Sie in einen ruhigen Konferenzraum, wenn Sie müssen. Der Eindruck, den Sie auf den Kandidaten ausüben, könnte sich auf den Wunsch auswirken, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Geben Sie ihnen daher die Aufmerksamkeit, die sie verdienen.
$config[code] not foundHände schütteln und lächeln. Auch wenn Sie mit der Arbeit und der Prüfung anderer Kandidaten beschäftigt sind, möchten Sie, dass sich der potenzielle Mitarbeiter wohl fühlt. Ein Händedruck und ein Lächeln machen Sie nicht nur höflich und zugänglich, sondern können auch dazu beitragen, dass sich der Kandidat mehr entspannt, damit Sie ihn besser ohne Nerven beurteilen können.
Erläutern Sie das Format des Interviews. Wenn Sie vorhaben, den Lebenslauf zuerst durchzusehen, dann eine Übersicht über die Position zu erhalten und Fragen zu beantworten, informieren Sie den Interviewpartner. Es hilft Ihnen dabei, organisiert zu bleiben und Sie wissen zu lassen, was Sie zu erwarten haben. Es ist auch eine gute Idee, eine Zeitvorstellung zu geben, falls Sie mit jemandem stecken bleiben, der viel reden möchte. Wenn Sie sagen: "Das Interview sollte ungefähr 30 Minuten dauern", können Sie ihm oder ihr mitteilen, dass Sie sich rechtzeitig im Zeitplan befinden.
Befragen Sie das Interview. Auch wenn ein Interviewpartner die Kontrolle haben will, sind Sie derjenige, der den Ton angibt. Lassen Sie sich vorab Fragen zur Person und auch zur Branche vorbereiten. Sehen Sie nach, ob der Interviewpartner möglicherweise bereits ein anderes Interview geführt hat, so dass Sie wissen, aus welchen Gründen - und was nicht zu wiederholen ist. Denken Sie am besten an drei Dinge, die Sie über den Interviewpartner wissen müssen, um zu entscheiden, ob er oder sie Ihrer Zustimmung würdig ist - und fragen Sie ihn.
Spitze
Bieten Sie dem Interviewten ein Glas Wasser an. Haben Sie keine Angst davor, das Thema zu verlassen, je nachdem, wie viel Zeit Ihnen zur Verfügung steht. Geben Sie dem Ausreisenden die Hand und geben Sie dem Gesprächspartner Ihre Kontaktdaten.
