Wenn Sie einen Job erhalten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, ein Angebotsschreiben zu unterzeichnen. Dieses Schreiben enthält Angaben zur Position, wie zum Beispiel die Berufsbezeichnung, das Gehalt, die Leistungen und das Startdatum. Während ein Angebotsschreiben eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber darstellt, ist es nicht dasselbe wie ein Arbeitsvertrag. Erfahren Sie den Unterschied zwischen den beiden Dokumenten, damit Sie wissen, was Sie tatsächlich signieren.
$config[code] not foundBriefe anbieten
Ein Angebotsschreiben, das meistens für berufliche oder hochbezahlte Positionen verwendet wird, ist in erster Linie eine Zusammenfassung der angebotenen Position. Obwohl Sie und der Arbeitgeber beide unterschreiben, sind Sie nicht vor Kündigung geschützt, wenn Sie damit einverstanden sind. Ein Arbeitgeber kann das Angebot jederzeit widerrufen oder entlassen. Darüber hinaus sind Angebotsbriefe nicht immer eckig. Der Brief könnte einen Satz enthalten, z. B. „Die Bedingungen dieses Angebots können sich ändern.“ Wenn er Ihnen beispielsweise eine Vollzeitstelle versprochen hat, könnte er Ihre Arbeitszeit später auf Teilzeit reduzieren.
Arbeitsverträge
Ein Arbeitsvertrag setzt voraus, dass beide Parteien die Vereinbarung und alle darin aufgeführten Bedingungen einhalten. Es wird am häufigsten für hochrangige Führungskräfte, Handelsvertreter und unabhängige Auftragnehmer verwendet. In Verträgen werden häufig detaillierte Bedingungen sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber festgelegt. Dies kann Klauseln enthalten, die besagen, dass es dem Mitarbeiter verboten ist, Unternehmensgeheimnisse preiszugeben oder für einen Konkurrenten zu arbeiten, nachdem er die Organisation verlassen hat. Es kann auch eine Klausel enthalten, die festlegt, wie und wann der Mitarbeiter gekündigt werden kann.
