Die Ergebnisse des in diesem Jahr veröffentlichten American Family Business Survey enthielten einige aufschlussreiche Daten zu Familienunternehmen in Familienbesitz.
Vor allem sind sie auf dem Vormarsch. Es sind 37% mehr als fünf Jahre zuvor. Keine Überraschung da. Als Gesellschaft werden wir im wirtschaftlichen und geschäftlichen Bereich geschlechtergerechter. Ob ein Anstieg von 37% vorhersehbar war, ist offen für die Debatte, aber diese Debatte würde sich auf die Größe und nicht auf die Richtung des Wandels konzentrieren.
$config[code] not foundDie Umfrage ergab auch, dass Familienunternehmen, die sich in Familienbesitz befinden, mit weniger mehr erreichen. Die von Frauen geführten Unternehmen erzielten im Durchschnitt geringere Einnahmen (25,4 Mio. USD) als die von Männern gehaltenen (30,4 Mio. USD). Sie erzielten diese Einnahmen jedoch wesentlich effizienter. Die durchschnittliche Anzahl der Angestellten von Familienunternehmen in männlichem Besitz betrug 50, während die Zahl der von Frauen besessenen Unternehmen 26 betrug. Unter diesen Zahlen errechnen sich weibliche Familienunternehmen, die 1,7-mal produktiver sind als die von Männern.
Frauenunternehmen scheinen auch mehr aus ihren Boards herauszuholen. Sechsundsechzig Prozent bewerteten den Beitrag ihres Aufsichtsrats als gut oder herausragend, während Familienunternehmen, die sich in Familienbesitz befanden, nur 57 Prozent bewerteten.
Wenn die Pensionierung des CEO voraussichtlich in den Ruhestand geht, haben auch Unternehmen in weiblichem Besitz mit höherer Wahrscheinlichkeit einen Nachfolger gewählt (49%) als Unternehmen, die sich im Besitz von Männern befinden (40%).
Frauen als Eigentümer und Geschäftsführer von Familienunternehmen tendieren tendenziell höher und die Ergebnisse, die sie erzielen, sind beeindruckend. Lesen Sie mehr über Frauen in Familienunternehmen. Schauen Sie sich die vollständige Umfrage zu Familienunternehmen an.
