Ihren Chef zu respektieren ist Teil Ihrer beruflichen Erwartungen, unabhängig davon, ob Sie mit ihren Methoden einverstanden sind oder nicht. Wenn sie etwas sagt, das Sie in die falsche Richtung reibt, atmen Sie tief ein, bevor Sie antworten, um Ihre Reaktion besser kontrollieren zu können. Wenn alles andere fehlschlägt, versetzen Sie sich in die Lage Ihres Chefs. Wenn Sie verantwortlich wären, wie möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter antworten?
Erinnere dich an dich
Auch wenn Ihnen etwas nicht gefällt, was Ihr Chef sagt, sollten Sie sich an Ihre Rolle erinnern, bevor Sie antworten. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Sie sind die Angestellte, sie ist die Chefin, und am Ende des Tages ist es ihr Anruf. Wenn Sie diese Dynamik im Auge behalten, werden Sie wahrscheinlich Ihre Grenzen nicht überschreiten.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie Ihren Ton
Wenn Sie wütend sind oder eine Haltung haben, wird es in Ihrem Tonfall deutlich, wenn Sie nicht aufpassen. Halten Sie Ihre Stimme ruhig und ruhig. Nicht schreien, jammern oder die Zähne zusammenbeißen. Sprich nicht zu schnell oder es hört sich an, als würdest du deinen Chef ausreden und nicht zu langsam sprechen, oder es scheint, als würdest du versuchen, dass sie etwas nicht versteht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHören Sie zuerst
Wahrscheinlich basiert die Perspektive Ihres Chefs auf den zugrunde liegenden Zielen und Werten des Unternehmens. Hören Sie sich ihre Aussage genau an und betrachten Sie ihren Standpunkt im Hinblick auf die umfassendere Mission des Unternehmens. Respektieren Sie unabhängig von Ihren persönlichen Gefühlen, während Ihr Chef spricht. Mach deinen Verstand klar, damit du sie wirklich hörst, statt darauf zu warten, dass du dran bist. Behalten Sie einen konstanten Blickkontakt bei, blenden Sie jedoch nicht. Nicken Sie an den geeigneten Stellen, um zu zeigen, dass Sie zuhören, und zappeln Sie nicht, verschränken Sie die Arme oder rollen Sie nicht mit den Augen.
Berufliche Adresse
Wenn Sie Ihrem Chef antworten, rufen Sie sie so an, wie Sie sie normalerweise nennen. Wenn Sie sich auf den Vornamen beziehen, kann es sein, dass Sie den Namen Ihrer Person anrufen, wenn Sie versuchen, die Entfernung festzulegen. Wenn Sie sich nicht auf den Vornamen beziehen, kann es den Anschein erwecken, dass Sie sie beim Vornamen anrufen. Seien Sie konsistent mit früheren Austauschen.
Gute Nachricht zuerst
Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind, beginnen Sie das Gespräch, indem Sie das Positive besprechen. Erklären Sie Ihrem Chef, mit welchen Aussagen Sie einverstanden sind, bevor Sie mit Ihrem Standpunkt konterkarieren. Wenn Sie möchten, dass sie es sich noch einmal überlegt, sagen Sie so respektvoll: "Das ist wichtig für mich. Können Sie sich einen Tag Zeit nehmen, um darüber nachzudenken?" Oder "Können wir meinem Plan eine Probezeit geben?"
Schriftlich
Wenn Sie Ihrem Chef per E-Mail antworten, verwenden Sie eher einen professionellen als einen ungezwungenen Ton - kein „Hey“ oder „Wie geht es Ihnen?“. Begrüßen Sie sie stattdessen mit „Guten Morgen“, „Guten Tag“ oder „ Hallo. “Wenn Sie eine E-Mail senden, sollten Sie vermeiden, dass Personen, die über Ihrem Chef platziert sind, überlistet werden. Es sieht also nicht so aus, als würden Sie versuchen, über ihren Kopf hinauszugehen, um einen Punkt zu machen Nachprüfen - oder bei Problemen, die eine starke emotionale Strömung haben - ist es am besten, diese Gespräche persönlich zu führen.
