Wie Sie Ihren Chef davon überzeugen können, Sie nicht zu entlassen

Einen guten Job verlieren und vielleicht nicht sofort einen anderen dazu bringen, seinen Platz einzunehmen. Wenn Sie entlassen werden, könnte es sein, dass Sie nach Monaten oder sogar Jahren suchen müssen, bevor Sie wieder zu Ihrem derzeitigen Karrierelevel zurückkehren. Wenn Sie in Gefahr sind, entlassen zu werden, präsentieren Sie Lösungen und nutzen Sie Ihre überzeugenden Fähigkeiten, um Ihren Chef zum Nachdenken anzuregen.

Hören Sie Ihren Vorgesetzten bei Leistungsüberprüfungen und Konversationen zu Ihrer Arbeit, Einstellung, Anwesenheit und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu. Zeigen Sie, dass Sie aufpassen, indem Sie zustimmen und zustimmen. Bestätigen Sie seine Bedenken und zeigen Sie auf Ihre Lösungen für das Problem. Akzeptieren Sie vernünftige Anfragen, wie z. B. längere Arbeitszeiten oder die Aufnahme zusätzlicher Projekte - sofern die Anfrage ethisch und rechtmäßig ist.

$config[code] not found

Bereiten Sie sich auf Ihr Meeting vor. Bewaffnen Sie sich mit Lösungen. Seien Sie konkret und weisen Sie darauf hin, wie Sie künftigen Problemen begegnen werden, wenn Sie berufstätig bleiben. Fragen Sie Ihren Chef nach seinen Lösungen. Wenn er bereits Lösungen bereitgestellt hat, bringen Sie diese mit Ihren Kommentaren mit oder zeigen Sie auf, wie Sie sie in Ihre Präsentation integriert haben. Bekräftigen Sie noch einmal, dass Sie die Ernsthaftigkeit der Situation erkennen und bereit sind, sich entschlossen um ihre Lösung zu bemühen. Sprechen Sie ruhig und gleichmäßig.

Erklären Sie Ihrem Chef alle mildernden Umstände. Machen Sie ihn auf persönliche Probleme aufmerksam, die zu Ihrer schlechten Leistung geführt haben. Weisen Sie auf die Schritte hin, die Sie zur Bewältigung dieser Probleme unternommen haben, oder beachten Sie, dass mit der Situation umgegangen wird, um die Auswirkungen auf Ihre Arbeit zu minimieren. Erläutern Sie, dass Ihre Leistung zufriedenstellend ist, wenn Sie Ihren Job behalten dürfen.

Schlagen Sie eine Versetzung in eine andere Position oder Abteilung vor, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie an anderer Stelle besser passen würden. Erkundigen Sie sich vor Ihrer Besprechung über die Position oder Abteilung und bewaffnen Sie sich mit Informationen, die zeigen, wie dies eine gute Lösung wäre. Bringen Sie Ihren Fall für eine Übertragung auf die Logik und den Nutzen für das Unternehmen.

Spitze

Behandeln Sie kleine Probleme, bevor sie größer werden. Besprechen Sie mit Ihrem Chef Arbeitsprobleme, bevor sie zu einer schlechten Leistungsbeurteilung führen.

Warnung

Manchmal, egal wie sehr Sie versuchen, Ihren Chef zu überzeugen, Sie nicht zu feuern, passiert es trotzdem. Widerstehen Sie dem Drang, etwas zu sagen, das Sie später bereuen werden. Danken Sie ihm für seine Zeit mit Anmut und Würde, und er wird sich später in Ihrer Karriere eher an Sie erinnern, wenn Sie seine Hilfe benötigen.