So melden Sie unlautere Arbeitspraktiken in Texas

Wie in den meisten Bundesstaaten ist in Texas das Arbeitsrecht "nach Belieben" möglich. Sofern in einem Vertrag nichts anderes angegeben ist, können Arbeitgeber die Arbeiter aus fast beliebigen Gründen nach Belieben feuern. Es gibt jedoch einige Einschränkungen: Arbeitgeber können Sie beispielsweise nicht aufgrund Ihrer Rasse oder Religion entlassen. Wenn Sie Opfer einer Diskriminierung am Arbeitsplatz sind, reichen Sie eine Beschwerde bei der Civil Rights Division der Texas Workforce Commission ein. Die Kommission behandelt auch Beschwerden über andere unlautere Praktiken, beispielsweise Arbeitgeber, die sich weigern, Sie zu bezahlen.

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Beschäftigungsdiskriminierung in Texas

Die Arbeitsgesetze in Texas verbieten die Diskriminierung von Arbeitnehmern durch einen staatlichen Arbeitgeber oder private Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitern. Wenn Sie abgesichert sind, können Sie eine Beschwerde einreichen, wenn das Unternehmen Sie aufgrund von Diskriminierung wegen Einstellung, Entlassung, Beförderung oder beruflicher Tätigkeit diskriminiert:

• Alter. Arbeitgeber können keine Personen diskriminieren, die 40 Jahre oder älter sind. Dazu gehören das Stellen altersbedingter Fragen in Vorstellungsgesprächen oder das Aufgeben von Anzeigen mit Altersbeschränkung.
• Hautfarbe. Dabei geht es nicht nur um ethnische Herkunft: Die Unterscheidung zwischen zwei Afroamerikanern aufgrund der Leichtigkeit ihrer Haut unterscheidet ebenso zwischen einem Afroamerikaner und einem weißen Bewerber.
• Behinderung. Wenn Sie den Job mit angemessenen Vorkehrungen ausführen können, können Arbeitgeber Sie nicht aufgrund einer Behinderung diskriminieren. Arbeitgeber können in Vorstellungsgesprächen nachfragen, ob Sie die Arbeit ausführen können, nicht aber, ob Sie behindert sind.
• Rennen. Dazu gehört auch die Diskriminierung von Angestellten, die zwischen verschiedenen Rassen verheiratet sind, oder Schulen oder Gebetshäuser besuchen, die mit bestimmten Rassen verbunden sind.
• Nationale Herkunft.
• Sex. Dazu gehören Belästigung, definiert als unerwünschte Vorschüsse, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten oder "körperliche Berührung sexueller Natur".
• Religion. Dazu gehören Planungsaktivitäten, die mit der religiösen Praxis eines Arbeitnehmers kollidieren, oder die Weigerung von Mitarbeitern, religiöse Regeln bezüglich Kleidung und Pflege einzuhalten.
• Notfallevakuierung. Wenn es einen Evakuierungsbefehl gibt, der Ihren Arbeitsplatz oder Ihr Zuhause abdeckt, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht für die Evakuierung bestrafen.
• Vergeltungsmaßnahmen für die Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde.

Beschäftigungsdiskriminierung schließt Entscheidungen ein, die auf Stereotypen basieren: dass beispielsweise Afroamerikaner dumm sind oder dass asiatische Amerikaner alle mit Technologie gut umgehen.

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Zu unfairen Arbeitspraktiken gehört mehr als nur Diskriminierung. Sie können auch eine Beschwerde einreichen, wenn Sie vom Arbeitgeber nicht rechtzeitig bezahlt werden.

Einreichung einer Diskriminierungsbeschwerde

Das Arbeitsministerium von Texas ist die Texas Workforce Commission, die irrtümlicherweise als Texas Labor Board oder Texas Labour Commission bezeichnet wird. Wenn Sie online nach einem dieser Namen suchen, gelangen Sie zur richtigen Website. Wenn Sie unter den texanischen Arbeitsgesetzen eine Beschwerde wegen unfairer Praktiken einreichen, können Sie dies tun.

Sie können eine Diskriminierungsbeschwerde beim TWC einreichen, wenn Sie in Texas für ein Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern gearbeitet haben. Die Diskriminierung muss innerhalb von 180 Tagen vor dem Einreichen der Beschwerde stattgefunden haben. Sie können ein Diskriminierungsbeschwerdeformular von der Texas Workforce Commission Civil Rights Division herunterladen oder eine Beschwerde schreiben und es per E-Mail, Post oder persönlich senden. Sie können es nicht über das Telefon tun.

Bei der TWC eingereichte Beschwerden gehen auch an die Eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission. Sobald die TWC Ihre Beschwerde abmeldet, kann sie zur Mediation gehen, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber zustimmen, oder zu Ermittlungen.

Wo ist deine Bezahlung?

Das Zahltaggesetz von Texas besagt, dass Sie mindestens einmal im Monat oder zweimal im Monat bezahlt werden müssen, wenn Sie nicht von Überstunden befreit sind. Die Zahltage sollten an Ihrem Arbeitsplatz gebucht werden. Wenn Sie aufhören oder gefeuert werden, ist Ihr letzter Gehaltsscheck am nächsten Zahltag noch fällig.

Wenn Sie Ihren Gehaltsscheck nicht oder nicht vollständig bezahlt haben, können Sie ihn online bei der TWC einreichen. Sie haben 180 Tage, nachdem der Lohn verloren gegangen ist, dies getan. Sie können sich auch beschweren, wenn Ihr Arbeitgeber Sie während der gesamten Zeit, die Sie investieren, nicht bezahlt. Zum Beispiel, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht für Schulungs- oder Besprechungszeiten bezahlt.