Gleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz sind Menschenprobleme. Gesetze regeln die Gleichheit am Arbeitsplatz, und Organisationen, die gegen diese Gesetze verstoßen, können zur Rechenschaft gezogen werden. Vielfalt geht in der Regel über die Gleichstellungsgesetze hinaus. Die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz ist für Unternehmen und Mitarbeiter von Vorteil. Um eine erfolgreiche Organisation aufzubauen, sollten Manager die Praktiken der Gleichheit und Vielfalt sowie die Vorteile ihrer Befolgung in ihrem Unternehmen verstehen.
$config[code] not foundGleichheit verstehen
Um Gleichstellung zu fördern, verbieten Bundesgesetze die Diskriminierung am Arbeitsplatz gemäß dem Equal Employment Opportunity Act. Unternehmen, die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern, stützen sich bei der Einstellung und Entlassung von Entscheidungen, Entschädigungen, Beförderungen und sonstigen Leistungen nicht nach Rasse, Sexualität, Geschlecht, Alter, Religion oder nationaler Herkunft der Arbeitnehmer. Gleichheit am Arbeitsplatz fördert auch das gleiche Entgelt und verbietet Diskriminierung bei der Bezahlung von Löhnen und Sozialleistungen. Arbeitnehmer, die behindert sind, ihre Arbeit jedoch anderweitig verrichten können, sind ebenfalls durch Gleichstellungsgesetze geschützt. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, behinderten Arbeitnehmern angemessene Unterkünfte zur Verfügung zu stellen.
Vorteile der Gleichheit
Die Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz bietet die Schaffung eines Umfelds mit hoher Mitarbeitermoral, die Entwicklung eines guten Rufs und die Fähigkeit, Spitzenkräfte zu rekrutieren. Ein weiterer Vorteil der Gleichstellung am Arbeitsplatz besteht darin, dass die Effektivität der Mitarbeiter an ihren Beiträgen gemessen wird. Dies kann sie dazu motivieren, offen positiv zum Unternehmen beizutragen. Wenn ein Unternehmen hingegen diskriminierende Praktiken anwendet, um zu entscheiden, wer befördert wird, werden Mitarbeiter, die von diesen Praktiken nicht profitieren, wahrscheinlich entmutigt und unmotiviert.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVielfalt verstehen
Arbeitsplatzvielfalt bezieht sich auf die Anerkennung der Unterschiede zwischen den Mitarbeitern und die Schaffung eines integrativen Umfelds, das diese Unterschiede wertschätzt. Ein Arbeitsplatz, in dem Vielfalt praktiziert wird, beschäftigt Personen aus verschiedenen Rassen, Ethnien, Religionen und Geschlechtern. Die Vielfalt am Arbeitsplatz bietet unmittelbare Vorteile für die Unternehmen, aber die Manager sollten Widerstand von Mitarbeitern erwarten, die nicht bereit sind, Änderungen zu akzeptieren. Viele Unternehmen setzen Diversity-Programme um, in denen die Mitarbeiter über die Definition von Diversity und deren Unterstützung für jedes Mitglied des Unternehmens unterrichtet werden.
Vorteile der Vielfalt
Unternehmen profitieren direkt von der Implementierung von Diversity-Programmen in ihren Organisationen. Zu den Vorteilen der folgenden Vielfalt am Arbeitsplatz gehören unter anderem die Erschließung eines größeren Verbrauchermarktes, die Einstellung qualifizierter Arbeitskräfte, die Verringerung der Fluktuation und die Entwicklung eines innovativeren Arbeitsplatzes. Eine vielfältige Belegschaft führt auch zu einer Steigerung der Kreativität, da Personen mit unterschiedlichen Hintergründen unterschiedlich an die Problemlösung herangehen. Unternehmen profitieren außerdem von der Vielfalt der Sprachkenntnisse, wodurch sie Produkte und Dienstleistungen international anbieten können.
