Wenn Ihr kleines Unternehmen in belebten Zeiten zusätzliche Hände an Deck braucht, verlassen Sie sich immer mehr auf Zeitarbeiter, um die Rechnung zu bezahlen? Du bist nicht allein. NBCnews berichtete kürzlich, dass der Trend zur befristeten Beschäftigung ein fester Bestandteil der US-amerikanischen Wirtschaftslandschaft wird.
Die Zahl der Leiharbeitskräfte ist seit 2009 um mehr als 40 Prozent auf rund 2,53 Millionen Amerikaner gestiegen. Dies geht aus den Angaben des Artikels hervor, der sich auf die Einstellung von Zeitarbeitsunternehmen in größeren Unternehmen konzentriert und sie bei Bedarf entlassen kann, damit sie „schlank und ruhig arbeiten können bedeuten."
Dieses System kann für große Unternehmen funktionieren (wenn nicht für Leiharbeitnehmer), aber wie arbeiten Leiharbeiter für kleine Unternehmen? Wenn Sie sich für die Einstellung von Zeitarbeitern entscheiden, sind hier einige Faktoren zu berücksichtigen:
- Kosten. Berücksichtigen Sie sorgfältig die Kosten für die Einstellung von Leiharbeitnehmern, wobei zu berücksichtigen ist, dass einige ihrer Löhne an die Zeitarbeitsagentur gehen. Informieren Sie sich über die Weiterbildungsrate für die Jobs, die Sie in Ihrer Region einstellen, und überlegen Sie, ob es günstiger ist, einen Nebenberuf (ohne Vorteile) zu haben, als eine Zeitarbeit zu buchen.
- Bequemlichkeit. Natürlich kann es manchmal (wie bei einem plötzlichen Krach in Ihrem Unternehmen) sinnvoll sein, zusätzliches Geld auszugeben, wenn eine Zeitarbeitsfirma einen qualifizierten Mitarbeiter für Sie sucht, die Lohnbuchhaltung und den Papierkram erledigt und Ihnen sonst Ärger erspart.
- Ausbildung. Wissen, wie viel Training die Position erfordert. Ist es die Art von Job, bei der eine qualifizierte Zeit ihrem Schreibtisch gezeigt werden kann, einen Computer bekommt und sofort zur Arbeit kommt? Oder müssen Sie Ihre spezifischen Systeme und Prozesse erlernen? Überlegen Sie, ob die Zeit, die erforderlich ist, um die Tempos auf Tempo zu bringen, die Bequemlichkeit überwiegt, die sie bieten.
- Qualität. Die Arbeit mit einer Zeitagentur, der Sie vertrauen, ist wichtig. Ich hatte Situationen, in denen die Temps eines Tages auftauchten und am nächsten Tag verschwanden.Wenn Sie Termine einzuhalten haben und Ihre Zeit den Ball fallen lässt, möchten Sie vielleicht, dass Sie einen regulären Angestellten hätten, der die Lücke abfängt.
- Ihre Mitarbeiter Müssen Ihre regulären Angestellten zu viel Zeit für die Schulung aufwenden, sich engagieren und ihnen helfen, Zeit zu verlieren? Seien Sie vorsichtig, Bitterkeit baut sich nicht auf, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie zusätzliche Zeit investieren, aber nichts dafür bekommen. Wenn Sie sich zu sehr auf die Zeitarbeit verlassen, kann Ihr Team das Gefühl haben, dass es im Unternehmen keinen Aufstiegsraum gibt.
- Ihre Kunden Wenn Ihr Unternehmen auf Beziehungen fokussiert ist oder Ihre Kunden viel Hand halten müssen, kann das Versetzen von Vertretern in Kundenpositionen die falsche Nachricht senden. Ein unerfahrener Zeitarbeiter, der einen Schlüsselkunden falsch handhabt, kann Sie weitaus mehr kosten, als Sie ihn durch seine Einstellung gespart haben.
Ich könnte klingen, als würde ich das Konzept der temporären Mitarbeiter schlecht verstehen. Weit davon entfernt - ich habe mich oft auf die Zeitarbeit verlassen. Und ich verstehe die Abneigung von Kleinunternehmern, Vollzeitkräfte einzustellen, die sie möglicherweise loslassen müssen.
Temps können für ein kleines Unternehmen eine großartige Möglichkeit sein, je nach Bedarf auf und ab zu arbeiten. Wenn Sie jedoch erwarten, dass Zeitarbeitskräfte ein Allheilmittel für Ihre Personal- und Budgetprobleme sind, müssen Sie möglicherweise alle Optionen genauer betrachten.
Verwenden Sie temporäre Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen? Wie läuft es bei dir ab?
Zeitarbeitnehmer Foto über Shutterstock
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