Selbst wenn die Beschäftigungsquote hoch ist, dauert es nicht lange, jemanden zu finden, der einen Job sucht, weil er entweder arbeitslos ist oder nach einer Stelle sucht, die besser passt. Das Finden der richtigen Person für einen Job dauert jedoch länger und sollte nicht leichtfertig sein.
Im Durchschnitt kostet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mehr als 4.000 US-Dollar. Dies dauert durchschnittlich 42 Tage. Die Einstellung der richtigen Person für den Job macht dies zu einer großartigen Investition. Inspirierte, energetische Mitarbeiter können bis zu 50 Prozent produktiver sein als diejenigen, die nur mit ihrer Arbeit zufrieden sind. Wer zufrieden ist, kann auch die Produktivität reduzieren und den Umsatz seiner Mitarbeiter steigern.
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Fast jeder, den Sie treffen, oder jeder, der an Ihrem Unternehmen vorbeikommt, könnte nach einem neuen Job suchen oder kennt jemanden, der nach einem Job sucht. Der beste Weg, um mit diesen Menschen in Kontakt zu treten, besteht darin, zu erfahren, dass Ihr Unternehmen anstellt.
Angestellte: Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, die wissen, wer möglicherweise Arbeit sucht. Einige Unternehmen bieten Prämien oder andere Anreize für Mitarbeiter, die einen neuen Mitarbeiter einstellen.
Ihre Storefront: Ein "Now Hiring" -Zeichen in einem Fenster ist eine effektive und kostengünstige Möglichkeit, Personen zu finden, die Arbeit suchen. Alles, was Sie brauchen, ist ein Fenster zur Straße hin.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLokalzeitung: Die Schaltung von Anzeigen in Gemeinschaftszeitungen ist in der Regel kostengünstig und eine gute Möglichkeit, Personen vor Ort zu finden.
Berufsmesse: Diese finden häufig in Schulen und Gemeindezentren statt. Der neueste Trend sind Online-Jobmessen, bei denen weder Sie noch die Bewerber durch die Stadt reisen, um sich zu treffen.
Workshops und Verkaufsstände: Jede Gelegenheit, die Sie verwenden können, um Ihr Produkt zu verkaufen und ein Bewusstsein für Ihr Unternehmen zu schaffen, kann zur Rekrutierung von Mitarbeitern genutzt werden. Beginnen Sie mit dem Hinzufügen eines "Now Hiring!" Melden Sie sich bei Ihrem Schild oder Banner an.
Deine Website: Das Hinzufügen einer Beschäftigungsseite mit einer Stellenbeschreibung für jede Position zieht häufig neue Mitarbeiter an. Noch besser ist es, ein Banner oder ein Popup für einige Wochen auf Ihrer Homepage hinzuzufügen.
Vernetzung: Fragen Sie Leute, die Sie kennen, wenn sie jemanden kennen, der einen neuen Job sucht. Wenn Sie zu Berufsverbänden gehören, nehmen Sie zusätzliche Visitenkarten mit, die Ihre Kollegen an Bekannte verteilen können.
Arbeitsagenturen und Jobbörsen verwenden
Arbeitsagenturen sind gute Orte, um schnell Bewerber zu finden. Gegen eine Gebühr sammeln Agenturen für Sie Lebensläufe, prüfen Kandidaten vor und prüfen die Referenzen für Sie. Für klerikale Positionen und Arbeiter können Sie in der Regel Personen auf Zeit einstellen, auf die sich temporäre Agenturen spezialisiert haben.
Die Arbeitsuchenden erhalten nicht nur ihre Lebensläufe, sondern sie suchen sich auch in den gleichen Online-Bereichen wie die Arbeitgeber. Dazu gehören lokale Jobbörsen wie Craigslist und nationale Websites wie Indeed.com, Monster.com und Job.com. Arbeitgeber können diese Websites entweder nach Bewerbern durchsuchen oder eigene Anzeigen aufgeben.
Jobsuche mit LinkedIn finden
Wenn Sie nach jemandem suchen, der über besondere Fähigkeiten verfügt, ist LinkedIn die Social-Media-Website, die speziell für professionelles Networking entwickelt wurde. Mit einem kostenlosen Konto können Sie ein persönliches Status-Update erstellen, das Ihr Netzwerk darüber informiert, dass Sie einen Mitarbeiter suchen, sowie ein Update auf Ihrer Unternehmensseite. LinkedIn bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Bewerber nach Beruf und Standort zu suchen. Jeder, der Arbeit sucht, kann seinen Status aktualisieren, um potenziellen Arbeitgebern Bescheid zu geben.
Nutzen Sie Ihre Social-Media-Präsenz
Verpassen Sie nicht andere Websites für soziale Netzwerke, wie Facebook und Twitter, um nach Jobsuchern zu suchen. Veröffentlichen Sie einfach ein Update, um den Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie angestellt sind, und Sie sollten es bald dazu bringen, dass diese mit Freunden geteilt werden, die nach einem Job suchen. Nutzen Sie diese Dienste, um das Interesse der Menschen zu wecken. Halten Sie Ihre Beiträge kurz und einfach. Für ein optimales Ergebnis sollte das Social Media-Konto Ihres Unternehmens gut gepflegt, auf dem neuesten Stand und mit dem Publikum verbunden sein.
