Die Arbeit mit einem Manager, der keine guten Führungsfähigkeiten besitzt, begünstigt ist oder einfach nur unangenehm ist, kann das Arbeitsleben unerträglich machen. Wenn Sie sich über das Verhalten beschweren, können Sie die Dinge in eine positive Richtung lenken, aber nur, wenn Sie die richtigen Verfahren einhalten und sich auf Lösungen konzentrieren, anstatt sich nur darauf zu konzentrieren, was Sie belastet.
Wann sollten Sie sich beschweren?
Obwohl es befriedigend sein kann, sich über Ihren Vorgesetzten zu beschweren, beschließt Arbeitsanwalt Donna Ballman in einem Artikel für AOL Finance, sich nicht zu beschweren, es sei denn, dies ist absolut notwendig. Wenn es keinen legitimen rechtlichen Grund für Ihre Beschwerde gibt, kann Ihr Manager gegen Sie vorgehen. Nach dem Arbeitsrecht sind Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, wenn Ihre Beschwerde Diskriminierung oder Belästigung, Verletzungen von Löhnen oder Überstunden, illegale Aktivitäten des Unternehmens oder kollektive Maßnahmen von Mitarbeitern zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen umfasst. Mit anderen Worten: Wenn es bei Ihrer Beschwerde darum geht, dass Ihr Chef Sie in Bezug auf Rasse oder Geschlecht belästigt, sind Sie geschützt, wenn Sie sich beschweren. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Ihr Chef inkompetent oder ein Trottel ist, kann er sich gegen Sie rächen - und dazu gehört auch, gefeuert zu werden.
$config[code] not foundBefolgen Sie die Anweisungen
Bevor Sie sich beschweren, prüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie die Personalabteilung, ob ein Verfahren für die Einreichung förmlicher Beschwerden vorliegt. Einige Unternehmen verlangen, dass Mitarbeiter ein Meeting zur Besprechung von Problemen planen, während andere eine schriftliche Beschwerde mit spezifischen Details zu den Maßnahmen des Vorgesetzten wünschen. In beiden Fällen ist es in der Regel ratsam, Ihre Beschwerden aufzuschreiben und Kopien der Dokumentation zum Meeting mitzubringen. Wenn Ihr Chef auf illegale Weise Vergeltungsmaßnahmen einleitet oder Ihre Beschwerde nicht behandelt wird, haben Sie einen Nachweis darüber, was Sie gesagt haben und welche Probleme Sie angesprochen haben.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtSprechen Sie mit Ihrem Manager
Wenn Sie Probleme mit Ihrem Chef haben, die nicht illegal sind, ist es in der Regel am besten, sich direkt an den Vorgesetzten zu wenden, anstatt HR zu durchlaufen. In der Tat wird HR nur selten einspringen, wenn das Problem nicht illegal ist. Wenn Sie und Ihr Vorgesetzter nicht miteinander auskommen, Sie das Gefühl haben, dass Sie ungerecht behandelt werden, Sie oder eine andere mögliche Beschwerde vermuten, sollten Sie das Problem direkt mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Auch hier ist es eine gute Idee, Ihre Beschwerde mit bestimmten Gründen für Ihre Gefühle aufzuschreiben, da Ihr Chef mit Dokumentation keine Unwissenheit beanspruchen kann, wenn das Problem weiterhin besteht.
Um Ihre Beschwerde einzureichen, planen Sie ein Meeting mit Ihrem Vorgesetzten. Legen Sie während des Meetings Ihre Beschwerde ruhig und ohne Emotionen vor. Konzentrieren Sie sich darauf, wie sich das Problem auf Ihre Arbeit und Ihre Lösungsvorschläge auswirkt. Vermeiden Sie persönliche Angriffe oder sagen Sie Folgendes: „Sie geben Mary immer bessere Aufgaben als ich.“ Stellen Sie stattdessen Fragen und schlagen Sie Lösungen vor, zum Beispiel: „Ich habe bemerkt, dass Mary mehr Aufgaben zu bekommen scheint als ich. Gibt es ein Problem mit meiner Arbeit? Wenn es etwas gibt, an dem ich arbeiten muss, würde ich das gerne wissen, damit ich ein wertvolleres Mitglied des Teams sein kann. “Diese Herangehensweise stellt Ihren Manager nicht in die Defensive, sondern zeigt das Problem und Ihre Bereitschaft auf um es zu lösen, während Sie Ihrem Manager die Möglichkeit geben, eigenes Feedback zu geben.
Halten Sie es aus Social Media
Wenn Ihr Manager Ihnen das Leben schwer macht, könnten Sie versucht sein, in den sozialen Medien zu surfen. Wenn Sie sich über Ihren Arbeitsplatz oder Ihre Arbeitsbedingungen online beschweren, können Sie technisch nicht für Ihre Posten entlassen werden, da das Bundesarbeitsgesetz die Mitarbeiter vor Vergeltungsmaßnahmen für die Besprechung der Arbeitsbedingungen schützt. Es ist jedoch aus mehreren Gründen nicht ratsam, eine ganze Reihe von Beschwerden über Ihren Chef online zu stellen. Für den Anfang, auch wenn Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten in den sozialen Medien verbunden sind, können Ihre Worte über andere Verbindungen zu ihm zurückkommen. Wenn Sie auf eine Tirade gehen und sie jeden Namen im Buch nennen oder falsche Behauptungen aufstellen, könnten Sie sich für die Diffamierung in legalem heißem Wasser befinden. Was Sie jetzt über Ihren Manager auf Ihrer Seite sagen, könnte bei der Suche nach zukünftigen Arbeitgebern auftauchen, die dann möglicherweise nur ungern eingestellt werden. Egal wie frustriert Sie sind, halten Sie Ihre Beschwerden professionell und folgen Sie den richtigen Wegen.
