Nur wenige Interviewfragen sorgen für mehr Angst, als einen Bewerber aufzufordern, seine größte Schwäche zu beschreiben. Zunehmend wollen die Interviewer jedoch nicht mehr, dass der Kandidat seine Unzulänglichkeiten mit einbezieht, was zu viel einstudierte Antworten hervorruft. Stattdessen werden kluge Einstellungsmanager offene Fragen aufwerfen, die den Interviewpartner dazu zwingen, sich über vergangene Konflikte, Misserfolge und Beziehungen bei der Arbeit zu öffnen. Wie Sie in diesen Situationen reagieren, wird entweder zum zweiten Blick führen oder Sie von der Liste des Interviewers streichen.
$config[code] not foundKonflikte bei der Arbeit
Jeder Mitarbeiter reagiert unterschiedlich auf Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten. Um die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen, kann es sein, dass ein Interviewer nach einem Beispiel für ein Problem fragt, auf das Sie gestoßen sind und wie Sie es gelöst haben. Laut der Zeitschrift "Forbes" konzentriert sich die Antwort auf die spezifischen Maßnahmen, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben. Der Interviewer wird aus Ihrer Antwort Rückschlüsse ziehen - werfen Sie also nicht einfach Beschwerden aus, die Ihre Chancen ruinieren.
Ehemalige Bosse
Um einen Bewerber von den vorbereiteten Antworten abzuwerfen, könnte ein Interviewer fragen: "Was war an Ihrer letzten Arbeit unfair?" Der Wortlaut dieser Frage ist jedoch gefährlich, da er Sie dazu einlädt, Ihren Chef offen zu kritisieren - was für jeden Interviewer eine allgemeine Abneigung ist, rät der "US News & World Report". Wie viele Fragen dieser Art möchten Sie auch die positiven Schritte besprechen, die Sie zur Änderung von Dingen unternommen haben, z. B. den Besuch der Personalabteilung.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEhemalige Mitarbeiter
Beziehungen sind ein natürlicher Anziehungspunkt für Personalchefs, die sehen möchten, wie Sie sich anpassen. Seien Sie nicht überrascht, wenn er Sie fragt, was ehemalige Mitarbeiter - oder aktuelle Referenzen - über Sie sagen würden. Während von Kandidaten erwartet wird, dass sie ihre Stärken zum Ausdruck bringen, haben diese Kommentare ein größeres Gewicht, wenn andere Personen sie unterstützen, so die HCareers-Website. Bei Inkonsistenzen zwischen Ihrer Antwort und den Kommentaren von Drittanbietern werden jedoch Zweifel an Ihrer Kandidatur aufkommen.
Motivation und Charakter
Karriereübergänge können positiv oder negativ sein. Daher ist es für Interviewer logisch, zu fragen: "Warum möchten Sie Ihren derzeitigen Job aufgeben?" Während Geld eine häufige Motivation ist, ist es besser, zuerst andere Faktoren zu nennen - beispielsweise die Notwendigkeit neuer beruflicher Herausforderungen oder der Wunsch, sich weiterzuentwickeln. Die Besorgnis über die finanzielle Stabilität der Organisation könnte auch einen Schlag treffen, so die HCareers-Website. Eine gute Antwort sollte einen oder alle dieser Gründe enthalten.
Persönliche Qualitäten
Manchmal kommt der Interviewer direkt heraus und fordert einen Bewerber auf, seine Schwächen zu identifizieren. Wenn sie versuchen zu antworten, verraten Kandidaten oft mehr über sich selbst, als sie denken, heißt es in "US News & World Report". Eine gute Antwort ist, Schwachstellen anzuführen, die Sie überwinden möchten. Sie können beispielsweise angeben, dass Sie sich selbst überbuchen und wie Sie Prioritäten setzen lernen. Der Schlüssel ist, zu vermeiden, dass Sie Qualitäten erwähnen, die nahelegen, dass Sie für den Job nicht richtig sind.
