Wie man Probleme mit einem Kollegen ausdrückt

Der Arbeitsplatz ist ein Labyrinth von Herausforderungen - Fristen einhalten, motiviert bleiben, Aufgaben lösen. Das Letzte, mit dem wir uns befassen wollen, ist ein Konflikt mit einem Kollegen. Wenn Sie nicht alleine arbeiten, müssen Sie möglicherweise irgendwann ein Problem mit einem Kollegen lösen. Hier sind einige Möglichkeiten, sich auszudrücken, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Finde das Problem genau heraus. Ihr Kollege nahm wieder Papiere von Ihrem Dask ab, ohne zu fragen. Ihr Kollege benutzte übliche Ausrüstung, ohne nach sich selbst aufzuräumen. Dies sind INSTANZEN eines Problems, aber nicht wirklich das Problem, das Sie ansprechen müssen. Bevor Sie Ihren Kollegen konfrontieren, müssen Sie den Punkt identifizieren, den Sie machen müssen. Sie möchten, dass sie fragt, bevor Sie sich Ihre Sachen ausleihen, oder dass Sie anderen gegenüber höflich sind, indem Sie sich beispielsweise nach Ihren Wünschen richten.

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Bleib cool, ruhig und gesammelt. Es ist sehr leicht zu sagen, was genau Ihr Problem mit einem Kollegen ist, direkt nachdem Sie sich irritiert haben. Wenn Sie sich jemandem nähern, wenn Sie frustriert oder wütend sind, wird dies oft nur als aggressiv oder konfrontativ empfunden. Finden Sie stattdessen einen Weg, um sich zu beruhigen und zuerst nachzudenken. Spielen Sie Ihre Lieblingsmusik. Mit einem Freund zu Mittag essen. Platz und Zeit zwischen sich und dem …

Drücken Sie sich deutlich aus. Ich habe einmal sehr gute Ratschläge zu den Präsentationsfähigkeiten gehört, indem ich die drei S verwendet habe: Steh auf, sag was du zu sagen hast, setz dich. In diesem Zusammenhang können die drei S bedeuten, für sich selbst aufzustehen, zu sagen, was Sie zu sagen haben, sich zurücklehnen und zuhören. Seien Sie mit Ihrer Herangehensweise an Ihren Kollegen prägnant. Stellen Sie Ihr Problem einfach dar, ohne zu wortreich zu sein. Je mehr Sie sagen, desto wahrscheinlicher werden sie das Gefühl haben, dass sie unterrichtet werden und defensiv werden.

Hör mal zu. Hören Sie, was sie zu sagen haben. Um an sie heranzukommen, sollte es nicht nur darum gehen, das zu bekommen, was Sie wollen, sondern auch den Konflikt wirklich beenden zu wollen. Sie sollten auch bereit sein, ihre Grüße zu hören.

Stimmen Sie zu, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Nun, da Sie sich geäußert haben, sollten Sie wissen, was sie als Gegenleistung von Ihnen benötigen. Ein respektvoller Umgang miteinander wird in Zukunft eine offenere Zusammenarbeit ermöglichen.