Berufliche Berufsprüfung ist ein standardisiertes Verfahren, um die Stärken, Schwächen, Werte und Persönlichkeitsmerkmale einer Person für verschiedene Berufe zu bewerten. Neben der Unterstützung von Testteilnehmern bei der Suche nach Karrieremöglichkeiten werden die Personalabteilungen anhand von Berufstests die besten Kandidaten für Stellenangebote auswählen.
Funktion
Durch die Verwendung von Tools wie Persönlichkeits-Fragebögen und kognitiven Fähigkeitstests können berufliche Berufsprüfungen Beratern und Arbeitgebern helfen, die Befähigung eines Mitarbeiters für eine Beförderung zu bestimmen und den Schulungsbedarf vorherzusagen. Die Tests helfen Testteilnehmern auch dabei, ihren Führungsstil, Präferenzen für die Arbeit und interne und externe Motivatoren zu ermitteln.
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Während berufliche Berufstests die allgemeine Intelligenz von Fachleuten untersuchen, konzentrieren sich einige Tests auf Schreibfähigkeit, Rechtschreibung und Grammatik, Verhaltensreaktionen auf bestimmte Situationen und Computerkenntnisse. Andere berufliche Tests identifizieren Persönlichkeitstypen und persönliche Werte.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtÜberlegungen
Berufsberater und Arbeitgeber müssen überlegen, ob Arbeitstests kosteneffizient und für die Vermittlung geeignet sind. Die Testteilnehmer müssen prüfen, wie sie berufliche Testergebnisse in ihre Arbeitssuche integrieren können, während die Arbeitgeber den besten Weg bestimmen müssen, um die Ergebnisse in ihren Auswahlprozess für qualifizierte Bewerber zu integrieren.
